【記者 彭慧婉／桃園 報導】有關長榮航勤員工加入長榮航勤工會受阻一事，勞動局已於昨（8）日依工會法第43條規定發函令長榮航勤工會停止召開會員大會及會員代表選舉，先前也已發文向工會重申限期於3月22日前改善，如屆期仍未改善，將依工會法第37條第2項規定聲請法院解散工會。有關建興運通公司員工之勞資爭議，勞動局已受理勞資爭議調解，並依法函請建興運通公司陳述意見，如查證屬實，將依規定進行裁處。
勞動局表示，依工會法第26條規定，會員代表大會議決事項多屬與會員權利義務有關之重大事項，目前長勤公司仍有2百多名員工未能加入工會，長榮航勤工會卻決定於3月21日召開會員大會並選舉會員代表，將影響已申請入會員工參與工會運作的權利。
勞動局為維護員工團結權，已於昨日依工會法第43條第1項後段規定，發函要求長榮航勤工會依市府112年2月23日限期改善公文審查新會員入會申請案之前，停止召開會員大會及會員代表選舉。
勞動局重申，企業工會兼具公益性及單一性，長榮航勤工會應儘快依章程審查員工申請入會案，以落實工會促進勞工團結及提升勞工地位之宗旨。
此外，有關建興運通公司之勞資爭議，勞動局表示，已於112年2月15日受理建興運通公司江姓員工申請勞資爭議調解，爭議事由為請求公司停止違法調動，隨即於2月16日發文提醒該公司應遵守勞動基準法及勞資爭議處理法規定，並排定3月17日召開調解委員會，且於2月20日受理該名員工檢舉公司違反勞資爭議處理法第8條後，已依法函請建興運通公司陳述意見，如查證屬實，將依規定進行裁處。
勞動局重申，事業單位如有調動勞工工作，應符合勞動基準法第10-1條之規定，且不得違反勞動契約之約定。調解期間為爭議冷卻期，勞資雙方不得有勞資爭議處理法第8條所定之情形。勞動局受理勞資爭議調解，辦理程序及期程均遵守勞資爭議處理法之相關規定。雇主如有違反法令，勞工可提出檢舉，勞動局辦理檢舉案件，將遵循各該法令及行政罰法之相關規定，以保障勞資雙方權益。爭議如經調解不成立，勞工欲循訴訟途徑解決時，勞動局將提供相關法律扶助資源以確保勞動權益。（圖：記者彭慧婉拍攝）
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