(中央社訊息服務20230308 10:34:24)PwC於3月8日國際婦女節發布最新《全球女性工作指數報告》(Women in Work Index)與全球賦權指數(Global Empowerment Index)，針對全球22,000名女性工作者的處境進行調查。結果發現，雖然女性工作指數回到疫情前的正常值，全球工作場所仍是一個男女不平等的環境。
公平報酬與就業 PwC 最新《全球女性工作指數報告》顯示，經濟合作暨發展組織(OECD)的33個會員國中，女性勞動參與率在2021年皆有提升，但性別工作平權進展依舊遲緩。
若OECD會員國能縮小性別薪酬差距，經濟面的收益可望接近上兆美元。若將OECD會員國中的女性工作者平均薪酬提升至與男性相仿的水準，女性整體薪酬每年可增加超過2兆美元。但2021年OECD的性別薪酬仍有14%的差距，若以此為依據，並依歷年的薪酬平等進展速度推估，OECD會員國還需50年以上的時間才能夠完全消除男女薪酬的差距。
本報告也發現，2021年女性失業率略微下降(自6.7%降至6.4%)，但男性的職場參與和就業率也和女性有相似變化，意指此次女性失業率下降，有可能只是反映總體經濟與勞動市場有所復甦，而不是性別平權的進步。
2021年在女性工作指數上表現傑出的國家與2020年相比，除了排名變化外，組成大致相同。盧森堡由第二名升至第一、紐西蘭降至第二名、斯洛維尼亞則保持第三名(但女性工作指數有顯著下滑)。若OECD會員國的女性就業率皆與瑞典 (女性勞動力參與率的佼佼者)相同，每年可望獲得近6兆美元的經濟收益。
資誠聯合會計師事務所共融與多元負責人(Inclusion and Diversity Leader)簡汎亞會計師表示，根據此報告推估，今年進入職場的20歲女性恐將在有生之年都看不到全球性別薪酬平等。依照目前性別薪酬差距的縮減速度，要達到全球性別薪酬平等的目標，恐怕需要50年以上的時間。這也意謂即使疫情後經濟持續復甦，我們恐怕不能期望經濟成長會讓男女平權水到渠成的發生。
驅動職場賦權 PwC同步發布最新全球賦權指數，分析全球22,000位在職女性的觀點，評估衡量賦權四大向面(自主權、影響力、意義與歸屬感、自信與能力)中的12項關鍵因素。結果發現，職場中的男女賦權有顯著差距，男性在職場中仍享有較多的優勢。
女性認為職場賦權因素中最重要、且會讓女性考慮職涯轉換的四個因素為： • 公平薪酬(72%) • 工作成就感(69%) • 在職場中能展現真實自我(67%) • 團隊在乎個人的身心健康(61%)
研究發現，男女對各個賦權因素的重要性排序大致相同，但更多男性表示的確從這些因素中受益。認為「工作獲得平等薪酬」的女性受訪者比例，與男性受訪者間有34個百分點的差距，也是此次調查中兩性賦權因子間差距最大的一項。男女賦權因素的其他差距尚包括：「選擇何時上班」、「選擇在何地上班」、「選擇如何工作」、「工作成就感」、「做決策時，主管會站在我的角度思考」。
為何賦權如此重要？ 研究中擁有高賦權指數的女性較可能主動要求加薪(55%)和升職(52%)。整體女性受訪者則只有31%和26%的可能性主動要求加薪和升職。
擁有高賦權指數的女性，向他人推薦雇主和職場的比例也較高(67%)，較整體女性受訪者平均高出32個百分點。而擁有高賦權指數的女性也較有可能非常滿意自己的工作(54%)，較整體女性受訪者平均高出25個百分點。
就產業別區分，PwC全球賦權指數顯示，高賦權的女性多在科技、媒體、電子通信行業工作，尤以科技業對整體賦權指數的驅動效果最為顯著，科技業中女性甚至擁有較男性更高的賦權指數。金融服務業和能源、公用事業與資源產業的女性則有第二和第三高的賦權指數，但金融業的男性賦權指數還是比女性高出許多。
資誠人資管理顧問公司董事長林瓊瀛表示，企業與CEO們需竭盡全力創造平衡的工作環境，讓女性感受到的賦權程度與男性相仿，女性應享有公平薪酬、自主權，且能感受到工作的意義與歸屬感；若能成功達成上述目標，不但可建立組織信任，也能提高女性的職場地位。領導人有責任為組織文化定調，打造具包容性、且公平的職場。
PwC 分析顯示，雇主可以從公平薪酬、自主權、包容的領導階層和導入數據驅動的多元策略等地方，實質提升女性職場賦權。
在本研究中，全職且在辦公室工作的女性其賦權指數最低。男性亦認為選擇何時、何地、如何工作，可以讓他們感受到被賦權。大部分高賦權指數的女性是遠距工作者(74%)，但近半數(48%)的女性無法遠距工作。在11,285位可以遠距工作的女性中，29%為全職遠距工作者，56%則為混合模式工作者。
林瓊瀛指出，自主權能夠幫助男性和女性感受到職場賦權，但女性目前在選擇何時、何地、如何工作的自主權較低。若企業想要增進多元、提升員工參與度與創新、並吸引人才，工作彈性是目前不容忽視的人才主張。
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