匯流新聞網記者胡照鑫、劉宇軒／新竹報導
國際婦女節即將到來，觀察發現過去陽盛陰衰的科技業，近年來隨著女性科技人不斷增加，多元化的觀點在研發上激盪出更多創新思維，成為產業新興的一大力量。以聯發科技為例，透過吸引來自不同領域、背景的人才，縮減兩性員工比重差距，支持女性從事科研事業發展並發揮影響力，打造讓女性科技與創新人才發揮潛力與長才的多元共融職場。
聯發科技人資長林秀瑜分享，多元、平等與共融(Diversity, Equity and Inclusion, DEI)是建立友善職場的核心理念之一，公司營運橫跨歐美亞三洲，員工組成來自40個以上國家，涵蓋多元文化背景，目前研發與技術部門女性同仁比例約為18%，高於台灣電子、電機、資科系女性畢業生平均13%至15%的佔比。
2015年聯發科技在深圳辦公室成立第一個女性成長圈Women In Tek(WIT)社群，後續在台灣總部、武漢、合肥及美國辦公室成立分支。WIT社群成立超過8年，是跨國型的學習社群，同時也是支持女性發聲、串聯彼此的全球交流平台，持續提供交流機會，並邀請跨產業的標竿女性分享經驗及成長歷程。
去年9月創辦的Global Family平台，協助不分國籍、種族、性別與宗教信仰的員工，都能在職場發揮個人潛能，建立正向且持久的聯繫。聯發科技表示，至今舉辦多場實體活動，除了同慶各國傳統節日、促進員工對多元文化之理解與包容外，也透過小型座談，協助員工職涯增能，吸引印度、美國、馬來西亞、新加坡等不同國籍員工參與。
林秀瑜表示，目前公司同仁30歲以下佔三成五，四成員工為31歲到40歲，其中不少已經成家。因此2019年開辦全竹科最大的自建幼兒園，上、下學時間可適時配合同仁上班時間調整，今年起還針對全球新生的聯發寶寶贈送特製禮盒，加上開辦育兒交流社團，協助員工平衡工作與生活，降低身份轉換的衝突與疲勞。
除了關注性別，對於不同宗教、興趣等多元聲音同樣能被聽見，在工作領域之外讓員工有歸屬感也很重要。聯發科技表示，深信「多元與共融」是永續成長的根本，像是首次把多元共融放進員工調查中，就收到全球78%同仁的肯定，未來會持續努力；此外，招聘策略上看重多元、平等、共融的價值，為公司帶來更多創新力量與潛力，期待鼓舞更多女性人才，加入走在時代尖端的半導體產業。
新聞照來源：CNEWS資料照
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