3月8日是一年一度的「國際婦女節」，近年來女性意識抬頭，女性薪資、同工不同酬的議題也常被視為觀察重點。住商機構企劃研究室依據主計總處最新資料統計，發現相較於上期(110年)，服務業薪資女性成長2.7%，雖優於男性薪資2.6%增幅，但實質收入還是男優於女。比照日前行政院主計總處提供的「受僱員工薪資調查」，女性需較男性多工作58天，才能達到與男性相同的全年薪資。
▲女性薪資普遍仍低於男性。（示意圖／shutterstock）
據統計，在服務業12項類別中，僅有教育、不動產與金融保險業種中的學前教育、不動產經營及相關服務業、人身保險業與其他金融服務業幾項，每月經常性薪資為女多於男。住商不動產企研室執行總監徐佳馨表示，從服務業類型觀察，具有業務性質或是與小孩相處的類型，女性薪資有較佳表現，但女性在服務業就業比率不低，薪資展望應有更好期待。
綜觀薪資表現，整體服務業教育、不動產與金融保險業種，每月經常性薪資為「女多於男」，但除了教育業增幅為4.8%較多外，其餘幅度都不高，不動產業甚至減少0.3%。大家房屋企劃研究室總監郎美囡分析，另仔細觀察這三大項目中，女性薪資較高的類型為教育業的學前教育，不動產業的不動產經營及相關服務業、金融保險業的人身保險業與其他金融服務業幾項，除教育業的學前教育推估為固定薪的保母、幼教老師教職外，其餘應為房仲、保險業務員等業務性質工作，去年不動產交易量減少，影響服務費收入，應是不動產類型中女性薪資減少的原因。
▲服務業男女每月經常性薪資表現。（圖／住商機構企劃研究室）
郎美囡認為，女性有其同理心特質，在需要與人互動的服務業中會更能發揮，加上隨著高齡化時代來臨，女性壽命普遍較長，再投入職場意願也高，未來市場可能將會見到更多的退休女性重回職場奮鬥。
徐佳馨指出，隨著女性教育水準提高，近年在職場上秀異者眾，但若以薪資公平度來說，確實業務性質類型，抑或是原本就以女性為主的工作類型，薪資較有機會優於男性，不過隨著科技進步與男女平權觀念被社會大眾接受，女性將更有機會以細緻專注與同理特質，贏得職場一片天。
▲我國女性平均時薪314元，需多工作58天才能追上男性全年薪資。（示意圖／shutterstock）
根據日前勞動部發布的資料顯示，依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」，我國女性平均時薪314元，為男性373元之84.2%，兩性薪資差距為15.8%，換言之，女性需較男性多工作58天（365日曆天×15.8%≒58天），才能達到與男性相同的全年薪資，因此112年「同酬日」為2月27日，與去年維持同一天。
就近4年資料觀察，我國兩性平均時薪差距由108年14.9%降至109年14.8%，女性需增加工作天數分別為55天、54天，110年及111年則均升至15.8%及58天。111年男、女性平均時薪較110年增幅相當，均為3.2%，致兩性平均時薪差距持平。
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