獨家報導【記者孫偉倫／台北報導｜圖／國民黨文傳會】
國民黨智庫在38婦女節前夕的7日下午舉行記者會，指出台灣女性面臨勞動薪資同工不同酬、勞動參與率以及生育率雙低的困境，且女性每年要多工作二個月，才能獲得與男性同樣待遇；呼籲重視提升職場女性相關權益。
國家政策研究基金會今日下午舉行「職場女性的美麗與哀愁，誰關心？」記者會。由國家政策研究基金會董事長朱立倫親自主持，會中邀請柯志恩（國家政策研究基金會執行長）、李彥秀（台北市議員）、江怡臻（新北市議員）、柳采葳（台北市議員），分別代表不同世代的女性，共同探討職場女性的美麗與哀愁。
朱立倫在開場時表示，婦女在家庭及職場付出極大心血，為台灣經濟、社會做出了巨大貢獻的貢獻，值得尊重。台灣婦女的勞動參與率較其他國家低，自2011年到2021年，10年來台灣女性的勞參率僅微幅上漲1.52%，從49.97%微幅上漲到51.49%，而與主要國家勞動參與率比較，2021年台灣的女性勞參率低於亞洲鄰國的日本、韓國、新加坡。台灣低迷的女性勞動參與率，並沒有反應到高生育率上，反而台灣的生育率也呈現低迷的狀態。
朱立倫進一步從數據分析指出：許多女性可能在30歲事業正要起飛時，就面臨到生育與工作的選擇，一旦選擇進入家庭淡出職場，等到年紀稍長後，又可能因為退出職場過久，面對重新返回職場的困難。
朱立倫說，2001年至2021年的近20年，全球55至64歲的勞動參與率都不斷增加，然而台灣中高齡就業率僅增加7.4%，且台灣中高齡人口勞參率跟主要先進國家相比，仍然敬陪末座。如果特別看中高齡的女性參與率，更是低於周邊的南韓、日本以及新加坡。
婦女在薪資上也面對同工不同酬的問題，從平均時薪與平均薪資計算，兩性薪資差距從2012年17.1%縮短為2022年15.8%，但女性每年要多工作二個月，才能獲得跟男性一樣的待遇 。到底我們的職業婦女面臨到什麼困境？時值婦女節前夕，特邀請五、六、七、八年級的代表，一同來探討婦女在職場上的問題。
五年級的柯志恩表示，關於職場女性，這一年來，網路上討論的不外乎「職場環境」、「育兒照顧」、「重返職場」三大面向。2021年女性非勞動力人口為501.6萬人，男性非勞動力人口為325.9萬人，而女性未參與勞動的最大因素是「料理家務」，占50.3%；其次，依據105年婦女婚育與就業調查報告，有偶女性每日無酬照顧時間3.88小時，男性則是1.13小時，亦即無酬照顧家務的時間，女性是男性的三倍。50歲以上女性是家庭的主要照顧者，回歸職場的比例低，在此一階段如何令他們有尊嚴的投入工作，是政府應重視的工作。
身為六年級生的李彥秀指出，40歲左右的女性在就業職場上，除生育率低，薪資低外，家庭負擔是一個重要的問題。此一階段的女性教育程度比男性高，但就業市場上卻受到社會結構的影響呈現弱勢。李彥秀舉例，曾有助理因為父親失能，被迫離開職場回到家庭照顧親人，只因她是女性。女性撐起半邊天的背後，在社會結構上仍有許多無奈。
七年級的二寶媽、新北市議員江怡臻則表示，在她的階段所遇到的問題是工作和育兒間的平衡十分困難。尤其身為議員，曾一度考量放棄工作回歸家庭育兒。江怡臻特別指出，目前政府給予婦女的育兒政策，不能只是給予補助金，政府有責任給予更多實體的支持或支撐服務，減少婦女的壓力。
身為單身女性的台北市議員柳采葳指出，這個階段仍會長輩傳統的壓力，面對工作與家庭的人生選擇時，多數只能二選一，而非兼顧。台北市在110年在結婚後減少的勞參率高達20%就可以呈現問題的嚴重性。在美國的研究中，職場參與率高，生育率會提高，但是台灣似乎沒有相同的配套政策。以她個人的經驗，在台灣的工作環境中，選舉年會避免懷孕。可見，彈性工時及友善職場，在台灣仍未落實。
根據不同世代的分享，柯志恩最後結論時指出，女性不應在家庭及工作中二選一。對於婦女權益，必須重視「落實性平教育，消除偏見與歧視」、「促進工作平權，縮短兩性薪資差距」、「推動友善職場，實質合理彈性工時」、「提供多元學習，歡迎婦女重返職場」、「公托服務升級，職場家庭安全無憂」。未來希望能對女性的權益有更多的提升。