全新職涯平台《Alpha plus人才加速器》為追蹤分析新世代人才對職場的期待，與大數據股份有限公司合作，針對18-45歲進行全台首次「新世代人才白皮書」調查，並首創「職場DEI聲量指數」，以《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統觀測輿情聲量及網路問卷兩種形式雙軌並行，數據發現年輕人對未來悲觀，51.0%考慮半年內離職，覺得找工作變難的比例卻高達51.8%，另外對薪資不滿的有48.6%，認為薪資不會成長或減少的比例達42.0%。
年紀愈大愈悲觀 X世代不滿卻不敢換工作 陷入職場「安靜漩渦(quiet swirling)」
Alpha plus人才加速器共同創辦人石恬華指出，從「新世代人才白皮書」結果發現，30.1%受訪者對整體工作不滿意，且年紀愈大愈不滿，36-45歲的X世代不滿比例為36.1%，遠高於18-35歲的Y、Z世代25.3%。對未來薪資與求職的想法，同樣年紀愈大愈悲觀，X世代認為薪資不會成長的比例為48.8%，遠高於Y、Z世代的36.5%；覺得換工作難度變高的X世代、YZ世代則分別為57.7%、47.0%，而表示未來半年不會離職的X世代達55.5%，也高於YZ世代的44.5%，由此可見X世代雖對工作不滿，卻又對未來感到悲觀不敢輕舉妄動，可說陷入了職場的「安靜漩渦(quiet swirling)」。
▲表示未來半年不會離職的X世代達55.5%，高於YZ世代的44.5%。
女性比男性薪情差 38.4%過去一年曾遭受職場歧視
從性別角度來看，女性普遍也比男性不滿與悲觀。石恬華表示，受訪女性年薪50萬以下佔62.6%，竟高出男性的42.9%近兩成；反之，女性年薪超過百萬僅佔3.6%，遠低於男性的8.8%。此外，女性認為薪資不會成長或減少的比例達45.8%，高於男性的38.3%；女性覺得換工作難度提高的比例達56.4%，同樣高於男性的47.4%。至於換工作的考量，不分性別都重視福利制度、員工照顧與工作環境之外，但女性比男性更希望在職場得到尊重與作自己(47.6%)。
另外在員工福利與照顧的具體措施中，例如休假旅遊、升遷轉職、彈性工作等，整體不滿意度最高的是「升遷與績效評估」來到49.1%，其中女性不滿意比例達54.1%，遠高於男性的44.5%。整體不滿程度居次的是「獎金與分紅機制」達48.4%，其中女性不滿意度為54.1%，更是比男性的42.9%高出11.2%，為男女差異最大的項目，而受訪者不論性別都滿意的是「特休假天數」達79.5%，其次是「彈性工作模式」的72.8%。
值得留意的是，高達38.4%的女性過去一年曾遭受職場歧視，其中以年齡歧視最多達17.2%，其次是性別歧視14.8%、外貌歧視13.7%。而分析其他族群，身障者在過去一年曾被歧視的比例高達63.3%，雙性戀、同性戀者則分別為37.7%、34.3%。石恬華表示，身障者與LGBT+族群是社會中的相對少數，更需要企業關注並創造友善的環境，以讓各族群都能發揮所長。
年輕世代更重視「多元平等共融DEI」 48.7%希望被尊重且自在作自己
Alpha plus人才加速器共同創辦人石恬華說明，此次調查最重要的發現是新世代年輕人更在意職場友善，也就是「多元平等共融(Diversity, Equity & Inclusion，簡稱DEI)」，有49.2%受訪者表示一個良好的職場環境，應具備禁止歧視、族群平等、員工尊重等DEI政策與作為，YZ世代認同比例更提升至54.2%，而問到換工作時的考慮因素，YZ世代中有48.7%期待工作環境「尊重個人且自在做自己」，也比X世代的37.9%高出甚多。
不只如此，除了薪資考量之外，高達84.2%受訪者會考慮公司在社會議題(環保減碳、性別平等、勞工權益等)作為與形象，其他考慮因素還包括福利制度(85.0%)、員工照顧(78.8%)、工作環境(68.8%)。石恬華指出，新世代年輕人對於職場友善與社會議題的重視程度，恐怕是目前多數企業所低估的，因此在招募延攬人才時，應避免涉及偏見、刻板印象，在公共議題上也要適時採取行動，以突現企業多元包容的價值觀，樹立良好雇主形象。
以職場友善的具體行為來看，高達93.7%認為公司應該重視性騷擾防治，透過課程、宣導、主管溝通等行動強化；91.4%認為公司應給予LGBT+族群尊重並平等對待，91.1%認為要提供優於法規的陪產假給父母。值得一提的是，18-35歲的YZ世代對上述措施的支持程度皆高出X世代17%-21%，再次凸顯年輕世代愈發重視職場的DEI文化。
首創DEI標章協助人才找工作
為企業實踐ESG人才永續
Alpha plus共同創辦人石恬華指出，現今的求職者不只在乎薪資，而是期待更人性、更彈性的工作環境，而這就是早已被歐美企業視為顯學的多元平等共融DEI文化。優人才股份有限公司旗下的《Alpha plus人才加速器》正是因應此趨勢而生，為全台第一個以DEI為訴求的職涯平台，其所提出的「T型企業DEI標章」，首創讓求職者能以「自己最在乎的事」找工作，例如福利制度、員工照顧、工作環境、學習、多元文化、女性、多元性別、親⼦、⾝障等面向，企業也可透過74項DEI指標勾勒出自身的文化，近程可提升徵才競爭力與建立雇主品牌，遠程則可具體實踐ESG人才永續目標。更特別的是，為了推動好的職場文化，Alpha plus提供企業免費刊登職缺，跳脫傳統人力平台的服務模式。
一站式包裹人才職涯需求 提供人才與企業雙方DEI解決方案
不只如此，Alpha plus首創一站式包裹職涯需求，除了職缺皆在年薪百萬以上，還獨家開發評估工作適合度的賽道契合ITM指數、CXO直播、職涯教戰所，對企業端還提供全台首見的DEI顧問服務，就是要提供新世代人才與新時代企業的完全解決方案，進一步提高媒合效率，解決「人才找不到好工作，企業找不到好人才」的痛點。石恬華進一步說明，CXO直播、職涯教戰所內容，皆直接邀請企業高階主管現身說法，完整教戰在職涯與職場上最容易卡關的賽道選擇、求職攻略、職場管理與領導管理等議題，全方位幫助你成為一個「會上班的人」。
「Alpha plus 職場DEI 聲量指數」 較疫情前飆升超過一倍
另外此次同步發布的「Alpha plus 職場DEI 聲量指數」，是全台灣第一個追蹤網路討論職場DEI聲量的指數，未來將每季發布，面向包括由福利制度、工作環境、學習面向組成的「DEI聲量–員工照顧指數」，以及由女性、多元性別、親子、身障、職場平等組成的「DEI聲量–多元文化指數」。最新一季的「Alpha plus 職場DEI 聲量指數」來到204.9，相較疫情前(以2019第四季為基數100)上漲逾一倍，顯示過去三年因疫情促使人們重新思考對職場的期待，其中「DEI聲量–多元文化指數」上升至217.1，並創下聲量追蹤至今最高，而討論爆最大量的是性別友善空間，指數飆升到735.1；「DEI聲量–員工照顧指數」同樣從三年前基期成長近一倍至192.7，惟成長最多的領域不是彈性上班制(225.6)，而是轉職輪調(297.1)。
大數據公司營運長蔣志薇表示：「DEI不僅能提高員工對企業的歸屬感，是人才永續的關鍵，更能進一步創造卓越營運績效。台灣大部分企業仍在起步階段，希望透過與《Alpha plus 人才加速器》合作「新世代人才白皮書」所公佈「職場DEI聲量指數」，加速台灣職場DEI文化、帶來更多正向改變。」
圖片來源：Alpha plus人才加速器