「身為一個職業婦女，下班餵飯、陪玩、哄睡，睡眠超少，周末又奉獻給小孩，累到快得憂鬱症了怎麼辦？」根據統計指出，台灣女性在2021年勞動參與率51.5%，低於日、韓、新加坡等國。104人力銀行發布《與妳在一起，企業不缺工》調查發現，女性自評壓力5.9分高於企業評比4.9，顯示女性壓力被低估；但台灣卻仍有多達14%企業並未設置職場女性友善措施。
▲104人力銀行分享企業實施職場女性友善措施個案實例。（圖／ENews記者陳怡穎攝）
身為二寶媽的104人力銀行行銷長張寶玲分享自己的切身經驗，她曾在生產後面臨家庭和職場重心的選擇壓力，「我都忘記除了老闆之外，我還有個BOSS，就是婆婆！」30-39歲的她遭受到來自家庭和職場的期望值不斷疊加，工作生活兩頭燒，後來年屆52歲的她離開前職，張寶玲一度以為自己再也無法回到職場，直到再度加入了104。
▲104人力銀行行銷長張寶玲。（圖／ENews記者陳怡穎攝）
張寶玲認為這三階段的自己就如同現今職場女性的縮影，根據104調查顯示，女性自評壓力0分是完全沒壓力、10分是壓力極大，觀察女性自評壓力為5.9分，呈現中高度，高於企業評比的4.9分；其中壓力最高峰的兩個族群，恰好是家有未滿12歲小孩的媽媽以及30-39歲女性，壓力值分別為6.3和6.1分，主要壓力來源則有2種，包括因久未升遷、不受重視，認為自己工作表現不如預期，還有52.8%女性覺得財務入不敷出，買不起房、薪水不足以支付生活所需等。
如今的企業想解決缺工現象，首當提升職場女性友善措施，三大重點包括「去性別化」、建立友善制度、企業和員工透明溝通。張寶玲認為，企業的性別議題應該完全內化，不管是職位高低的聘僱或是升遷，性別都不應該存在考慮範圍內，而是聚焦工作能力、表現和經歷，因此以104內部為例，男女高階主管比例已有55%，高於目前台灣市場調查的30%；次要保障職場女性權利最重要的是企業需有完善的制度，公平、透明的工作評鑑、多元包容的環境都是最大關鍵。
另外今年因為連假太多，「補班好痛苦」也成了眾多網友的共同心聲和話題，但104對此特別給予員工自由選擇是否補班的權利以及彈性工時，更提供適用對象不限男女的高額生育獎金，同時投入資金自辦企業托嬰中心或幼兒園，讓員工能兼顧工作和照顧小孩。張寶玲笑說公司裡最大的受惠者便是人資長鍾文雄，這些措施讓他每天都能帶著孫女到公司上班，更成功讓104的留任率高達90%、生育率多達2倍以上。
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