【NOW健康 葉立斌／台北報導】3月8日為國際婦女節，不少購物網站暱稱為「女力節」、「女神節」。但我國多數企業卻未妥善對待女力。人力銀行調查發現女性自評的壓力指數比企業評比的數字高，且有超過5成的女性感到工作表現不如預期與財務入不敷出。
外媒評比 女性較能帶領企業度過危機
2021年台灣女性勞動參與率51.5%，低於日、韓、新加坡等國。104人力銀行發布《與妳在一起，企業不缺工》調查發現，104人力銀行行銷長張寶玲指出，女性自評壓力5.9分，高於企業評比的4.9分，顯示女性壓力被低估；主要壓力源：54.1%認為工作表現不如預期、52.8%覺得財務入不敷出。對於工作有善措施，54%女性期盼提供優於法律規定假期最高，企業想解決缺工，友善女性措施已成必要作為。
104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄也分享，性別平等不應只發生在國際婦女節，而是365天的日常。ESG已是企業新顯學！SDGs永續發展第五項目標「實現性別平等，賦予婦女權力」；《哈佛商業評論》也曾針對6萬名領導人做過評估報告，想安度危機（例如疫情），由女性領導比較好，尤其在啟發和激勵、有力的溝通、協作與團隊合作、建立關係表現出色，女性的「玻璃懸崖」已逐漸取代「玻璃天花板」。女性優雅領導逐漸透光！104人力銀行回溯過去十年女力軌跡，分析超過1,118萬筆求職會員資料。「基層及中階主管」女性占比從29.5%升到34.5%、增加5個百分點；「高階主管」女性占比從24.4%升到30%、增加5.6個百分點。
職涯診所中有項留言：「身為一個職業婦女，下班餵飯、陪玩、哄睡，每天睡眠超少，周末又奉獻給小孩，累到覺得快得憂鬱症了！怎麼辦？」。國際婦女節來臨，104人力銀行發布《與妳在一起，企業不缺工》調查，在1月16日至2月8日透過網路問卷方式，總計回收1045間企業，與1034名女性工作填答，在95%信心水準下，抽樣誤差為正負3.03至3.05%，透過發覺女性壓力來源，與期盼的友善措施，找出與企業間的落差，在大缺工的環境，讓女性成為重要戰力。
▲女性希望能享有彈性工時以及優於法律規定的假期。（圖／104人力銀行提供）
女性壓力被低估 2大壓力源不容忽視
104人力銀行行銷長張寶玲分享，0分完全沒壓力，10分壓力極大，女性自評壓力5.9分，壓力呈現中高度，但企業認為女性職場壓力僅接近中度4.9分壓力被低估，不同族群中，有未滿12歲小孩女性壓力6.3分、30至39歲6.1分，是身心壓力最大的兩族群。進一步觀察壓力源，54.1%認為工作表現不如預期包括久未升遷、不受重視等，52.8%覺得財務入不敷出像是買不起房、薪水不足以支付生活所需等，比例超過半數，是職場女性的兩大壓力源。
面對婚生等人生大事，女性職涯又會遭遇哪些瓶頸？104人力銀行行銷長張寶玲指出，55%工作家庭兩頭燒、54%因生育中斷職涯、48%中斷職涯重返職場出現專業斷層，為三大瓶頸。依年齡，39歲以下最擔心因生育中斷職涯、30~49歲最擔心工作家庭兩頭燒、50歲以上最擔心重返職場專業斷層。
▲職場女性的壓力來源多與升遷以及經濟壓力有關。（圖／104人力銀行提供）
女性最期盼優於法定假期 托嬰、托老津貼、設施最不足
如何改善女性職場瓶頸？104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄表示，職場婦女面對婚生、家庭照顧需求，54%希望提供優於法律規定假期最高，盼透過假期緩解疲於奔命。將職場女性期盼的友善措施，與企業提供的友善措施對齊，可發現前五名，提供托兒、托老等照顧津貼與措施，擠進女性工作者前五名，但企業端認為更友善硬體、更友善溝通方式，更顯重要，認知出現落差，凸顯出現在企業托嬰、托老津貼與措施有不足的疑慮。
性別平等ESG新顯學 女性的玻璃天花板逐漸薄弱
104人力銀行曾回溯過去10年軌跡，分析超過1,118萬筆求職會員資料，發現女性已撐起職場半邊天。雖然全產業及全職缺，女性主管占比皆低於女性員工（非主管職）占比，不過，女力晉升的玻璃天花板已逐漸變薄，但穿透速度仍顯緩慢，10年來，女主管占比只提高約5個百分點。104人資學院《薪資福利調查報告》也指出，五年來，企業設置安親班的比例只提高1個百分點（20%提高到21%）。
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