(中央社訊息服務20230304 14:03:36)南山人壽深耕台灣六十年，始終將「人才」視為最珍貴的資產，因應數位發展、國際金融趨勢變化，南山人壽積極延攬金融科技、投資、精算/商品、業務/多元通路、財務、SAP程式設計師等多元化人才，今年預計共將招募500名內勤同仁、數千名業務新血。其中，「2023南山人壽儲備菁英計畫」預計開放20個職缺，擇優錄取，年薪上看百萬。儲備菁英將於金融科技、數位服務及數位健康三大領域全方位輪調，期望透過業界最紮實的儲備主管培育系統，孕育出「新時代的保險服務與數位管理人才」。
南山人壽總經理范文偉表示，保險產業迎向嶄新時代，公司以「服務賦能」、「數位賦能」作為轉型發展核心，並持續透過人才轉型由內而外推動變革。在內勤員工部分，南山人壽大舉召募年輕世代，積極延攬多元領域人才，其中，南山人壽儲備菁英計畫今年邁入第五屆，成果卓越，已有學長姐在公司成為獨當一面的管理新生代，積極發揮新生代的創新力、數位力、國際力以及整合策略能力，未來南山人壽將持續透過儲備菁英計畫，培育更多新生代年輕學子實現自我價值。
今年三月起，南山人壽陸續前進全台各大校園徵才，南山人壽總經理范文偉今(4)日也親臨臺大校園徵才博覽會活動現場，以臺大學長的身分與學弟妹分享自身職涯歷程，投身保險產業近30年的他，從分公司主管、地區業務主管、到現在身任總經理一職，鼓勵年輕學子勇於設定目標、積極把握每一次機會，用行動定義自身價值，在工作中找到成就感與影響力。
「南山人壽儲備菁英計畫」以培育儲備主管為目標，並安排公司高階主管親自擔任職涯導師；前半年集體培訓並指派專案實作歷練，緊接著依綜合能力、期間表現及志願等，量身打造培訓歷程，於首年結訓後持續提供兼具深廣度的學習發展機會，並接續多元領域輪調，同時安排參與高層策略會議和跨部門大型專案，讓人才在不同專業領域深耕實力，蓄積個人領導能力，朝全方位管理人才前進。
「2023南山人壽儲備菁英計畫」招募自即日起至3月31日止，徵才不限科系，歡迎海內外大學、研究所畢業生以及工作經驗三年以下之有意應徵者，請至南山人壽人才召募網站(https://nshr.nanshanlife.com.tw/schoolfresh/elite)填寫履歷，如有疑問請Email至[email protected]或撥打召募專線(02) 8758-8999諮詢。
今年是南山人壽成立60週年，深耕台灣服務超過650萬保戶，我們感謝所有保戶、社會大眾的支持與信賴。邁向下一個新時代，南山人壽堅定守護對保戶及社會的永續承諾，啟動「服務賦能」、「數位賦能」二大轉型發展核心，加速導入保險科技，實踐保險價值轉型，不僅如此，更期許以溫暖、活力、創新的精神，落實企業社會責任，從環境永續守護山海、實踐社會參與照顧弱勢與高齡、關懷保戶與員工夥伴三大面向，發揮企業力量，不負所託，成為國人的堅實靠山。
