為了吸引更多的海外人才，日本近自2012年設立「高度專門職」的居留資格，近日還敲定了吸納人才的新政策，新設「特別高端人才制度」，年收入在2000萬日元（約新台幣452萬元）以上的外國技術人員在當地逗留1年即可申請永久居住權。據日媒20日報導，66％高端外國人才來自中國，高居第一，遠遠領先第2名的印度和第3名的韓國。此話題曝光後瞬間衝上微博熱搜第一，引起中國網友熱議。
▲據統計，日本有66%的高端外國人才皆來自中國。（示意圖／Shutterstock）
根據《日本經濟新聞》報導，截至2022年6月底，高端外國人才共有1萬7199人，佔到在留外國人總數的0.6％。若按照國籍來看，截至2021年底，來自中國高端人才佔66％，遠遠領先於第2名印度（6％）和第3名南韓（4％）。
報導指出，「高端外國人才」指的是擁有專業知識和技能且在日本企業和研究機構等工作的外國人。日本出入境管理機構「出入國在留管理廳」將其解釋為「有望給日本產業帶來創新且能提高勞動市場效率的人才」。日本政府希望在日元貶值背景下，從國外吸引更多半導體和蓄電池工廠進駐日本，而高端外國人才將隨著有實力的外國企業進駐日本。
如果獲得高端外國人才資格，通常需要在日本停留10年才能申請的永住權（永久居住權），僅需3年即可申請，另外還允許配偶就業、攜帶親屬和傭人。按照學歷、工作經歷及日語能力等賦分，總計達到70分即可取得資格；達到80分，可以把申請永住權需要的滯留時間縮短到1年；2月17日，日本政府制定敲定吸納人才的新政策，年收入在2000萬日元以上的外國技術人員在日本逗留1年即可申請永住權，同時，當局還將允許世界排名靠前大學的在日留學生，畢業後最長可在日本停留2年時間，以開展求職活動。
▲報導在陸網引起「反思浪潮」。（圖／翻攝自微博）
此報導在陸網傳開後引發「反思浪潮」，中國網友紛紛留言「請大大們反思，人才為啥會流失」、「自然界的動物知道要往暖和有水能生存的地方遷移」、「根本原因是什麼，注重人才的話谁愿意異國他鄉」、「好好反思下為什麼呢？沒有高端人才光靠喊口號解決不了卡脖子問題吧？」、「我在討論如果有孩子的規劃時，就有想過送出國，原因就想讓他能被勞動法保護，下班可以好好的休息」，還有網友分享，「我同事的弟弟之前日本留學然後留日上班，後面父母溝通讓他回國發展，從日本回國後找了工作上班，他覺得強度大且人際關係太複雜了，不想那麼累，前年吧又去日本了」。
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