228連假出勤 雇主應依法計算加班費或補假

記者宋仁傑/新北報導

今年2月28日(星期二)和平紀念日為法定休假日，雇主應依規定給假並給薪。如該日適逢勞工休息日或例假應由勞雇雙方協商擇日補假，若雇主徵得勞工同意於補假日或休息日出勤，應另外加倍計給1日工資或加成計給延長工時工資。

如事業單位比照政府行政機關辦公日曆表出勤(即週一至五為工作日，週六為休息日，週日為例假)，在經工會或勞資會議同意實施8週彈性工時的前提下，可將2月18日(星期六)的休息日調移至2月27日(星期一)實施，以形成2月25日至28日的4天連假。

若事業單位使勞工於連假期間出勤，加班費倍率計算如下：
一、 休息日的2月25日及27日出勤，當日出勤前2小時內，每小時應按平日每小時工資額至少再加給1⅓倍，出勤第3至8小時者，每小時則應按平日每小時工資額至少再加給1⅔倍。
二、 例假日的2月26日出勤，除非有天災、事變或突發事件。雇主報請當地主管機關核備外，不得使勞工於當日出勤。
三、 法定休假日的2月28日出勤，雇主除了照常計給當日工資外，應再加發1日工資。

勞工局強調，如有違反法令規定，依法可處罰新臺幣2萬元以上，100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊，籲請事業單位務必遵守法令規定，以免受罰。(新北分社長宋仁傑攝)

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