突破思考框架，彈性調整考科 考試院《國家人力資源論壇》第24期出刊

(中央社訊息服務20230217 13:47:35) 考試院今（17）日發行《國家人力資源論壇》電子報第24期。發行人考試院秘書長劉建忻表示，高普考減科攸關未來考選方法的思考，考試院曾於106、108年兩度討論此議題，都因各種疑慮和反對意見擱置再議。現今，整體環境的演變促進了共識，唯有降低筆試科目數，才有邁向「多元考試方式」的空間。本期電子報以「高普考減科，優化考試制度的起點」為題，邀請長期關心國家考試改革的公共行政學者共同來探討。

劉建忻指出，本期四篇文章，第一篇作者國立臺灣大學公共事務研究所暨政治學系教授蘇彩足，點出考試科目調整的四大優勢，強調並非筆試科目多才能挑選到優秀人才，「考對科目、出對試題」才是慧眼識英雄的關鍵；第二篇由國立政治大學公共行政學系副教授董祥開撰寫，他以通過高普考的現職公務人員為對象，調查考試的專業科目在實務工作運用的情形，其實證研究的結果，呼應了考選部近期推動減列科目擬案的規劃。

第三篇由臺北大學公共行政暨政策學系教授呂育誠主筆，分析減科後的配套措施，認為減科是一個起點，後續考試制度的優化必須投入更多努力，進而評估多元考試方法及推動其他考試減科；第四篇則由國立臺灣大學政治學系副教授彭錦鵬從宏觀的角度指出，我國文官考試「工作知識測驗」的比重相對過高，而其他國家普遍以「認知測驗」篩選應考人的認知能力，並採用多階段考試及多元考試工具，值得我國借鏡學習。

劉建忻進一步指出，高普考減科過去推動不易，本次改革希望各界優先以國家取材用人的角度思考，如何使國家考試更符合「適才適所」的目標，並吸引優秀人才願意透過國考投入公共服務的行列，才是考選制度改革的核心價值。

考試院每月發行《國家人力資源論壇》電子報，每期設定不同主題，邀請產官學研專家發表多元觀點，歡迎上網瀏覽及訂閱（網址：https://www.exam.gov.tw/NHRF）。