台灣美光公司傳出裁員，桃園市勞動局已接獲至少3件勞資爭議調解申請案，並於昨(14)日請桃園美光公司到勞動局說明。桃園美光向勞動局表示，此次提出之優惠離職方案，受影響人數佔該公司人數約5%，估算約150名員工，公司提供之離職金、有薪休假、就業顧問等優惠離職方案優於法令，目前並無資遣員工之情形。
台灣美光公司傳出裁員，桃園勞動局已接獲至少3件勞資爭議調解申請案。圖：翻攝自台灣美光
桃園美光向勞動局說明，在與員工進行優惠離職方案溝通時，並未限定溝通時間，除了會充分與員工說明外，也會瞭解員工想法及後續規劃，並視員工實際狀況而提供相關協助。勞動局則在現場要求，公司應儘速向員工進行溝通，過程中除詳細說明方案內容外，亦應尊重員工自主意志，不得以脅迫方式要求員工接受。勞動局同時說明就業職訓服務相關資訊，請公司提供有就業之需求員工。
勞動局呼籲，勞雇雙方若基於契約自治，本誠信協商合意終止契約，尚無明文禁止，亦非屬勞動法令上之資遣及大量解僱勞工保護法應通報之情形。惟雇主不得以強迫或其他不利對待之手段，要求勞工同意自請離職，來規避勞動法令之相關責任。如勞工認為勞動權益有受損，得向勞動局提出勞資爭議調解，以維護勞工權益。
本篇文章轉載自 桃園電子報。