【今傳媒／記者簡勻青報導】在美光公司正式裁員之前，桃園市政府勞動局已於相關傳言見諸媒體時，在今(112)年1月13日及2月3日即主動邀集台灣美光公司人資主管針對縮減約10%的全球員工數之新聞說明，該公司表示將於2023年透過優惠離職、人員精減和減少外部招募的方式減低成本。勞動局即提醒美光公司應審慎考量有無其他替代資遣之措施，以維護員工工作權；另針對選擇優離方案之員工，公司須清楚說明優離內容。
有關美光離職金部分，應由勞雇雙方協商，不得以脅迫方式處理。惟如雇主依據勞動基準法第11條各款規定資遣勞工，應有支付資遣費之義務，且資遣費之給付不得低於勞動相關法令規定。
勞動局表示，今(13)日已收到3件該公司勞工的勞資爭議調解申請案，將依規定安排調解會議。又為瞭解台灣美光公司資遣情形，近日已排定時間，將請美光公司到府說明。
針對可能之資遣情形，勞動局已請就業職訓服務處如接獲大量解僱資訊或資遣通報，將依資遣通報名冊針對被資遣員工展開逐一聯繫，提供徵才活動、失業給付說明及就業、職訓資源諮詢等資訊及服務，亦整合缺工廠商同類型相關職缺，提供予被解雇之員工第一時間進行媒合，協助被資遣勞工迅速找到相近職缺。勞動局強調，將持續關注並監督美光公司落實相關勞動法令規定，以保障勞工權益。