年多職缺找嘸人！雖然2022年下半年景氣反轉，但解封商機迎來內需產業大爆發，加上少子化影響，求職人數持平甚至減少，兔年開工依舊大缺工！104人力銀行提供年後轉職2月份的關鍵數字，觀察現金求才趨勢，竟出現「兩缺共搶一人」窘境。104集團總經理黃于純也不禁感嘆：「企業開缺速度明顯高於求職者人數」。
▲5.2萬家企業同時徵才，全站工作機會數達98.8萬個。（示意圖／shutterstock）
據104人力銀行提供資料顯示，目前已有5.2萬家企業同時徵才，創下歷年新高，全站工作機會數達98.8萬個，其中產業分別為：住宿餐飲19.3萬個工作數、電子資訊／軟體／半導體16.4萬個、批發／零售14.9萬個、製造業12.1萬個、建築不動產7.8萬個等。
調查顯示，51萬人有求職行為，其中，29.8萬人採主動應徵，這當中，又有13.7萬人在職中，騎驢找馬的比例占46%，達三年最高。黃于純指出，企業開缺速度明顯高於求職者人數，求職者人數持平減降主要是受到少子化的影響，包括有求職行為的人年減5.4%，主動應徵的人年減7.9%，45歲以上主動應徵的中高齡人數占17.2%創3年新高。
在此同時，2022年台灣人口年齡中位數已到44歲，逼近45歲以上的中高齡分界點，國發會也預估，2030年25~44歲勞動力減幅 14.1%，45~64歲勞動力增幅 19.2%，求才求職市場供需逐漸失衡，最近三年，企業徵才漸趨困難，每個工作機會可分到的求職者，從2020年0.79人，2021年0.61人，降到2022年0.48人，兩缺搶一人。
▲2022年台灣人口年齡中位數已到44歲。（圖／104提供）
黃于純點出，2023年企業經營主要痛點，在撲朔迷離的經濟之下，必須持續徵才但又找不到人。104人力銀行提出企業突圍搶才3建議，分別為主動邀約、儲備人才、擴大50+中高齡人才。現今趨勢，企業已無法再被動等待求職者上門，除了善用自建「人才庫」，另外也建議企業擴大任用中高齡員工，104中高齡人力銀行推出50+嚴選履歷表，透過「去年齡、強優勢、可配合、要到談」策略，協助中高齡揮別就業歧視。
▲企業需求增，求職者平，求才市場供需失衡。（圖／104提供）
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