全球經濟動盪，受疫情、升息等因素影響，近年不斷出現公司無預警倒閉的悲報，加上現臨「年後轉職季」不少人開始蠢蠢欲動。據調查發現，不只員工有意「出走」，7成經理人更是有跨界打算。104獵才顧問資深副總經理晉麗明觀察，歷經疫情及景氣變動，「跨」已成經理人的集體意識，76%經理人考慮跨界發展，其中超過半數的人想前往東南亞發展賺高薪。
▲培養不同專業、薪資成長性、期望展開第二職涯成三轉職主因。（圖／104提供）
104獵才顧問發布最新《2023年經理人動向大調查》顯示，高階主管轉職行動最積極，22%已展開行動，基層及中階主管伺機而動。超過7成經理人考慮跨界發展，越高階，越有跨界思維，其中，79%高階主管考慮跨界。晉麗明分析，台灣去年下半年出口出現衰退，國外科技巨擘也傳出裁員消息，在此同時，民生消費服務業卻大噴發，經理人正跨界流轉，70.1%想跨產業、高於64.3%想跨職類。
調查想轉職跨界的原因，60%經理人認為跨界可培養不同專業、55%認為對未來薪資更有成長性、50%期望在中年後展開第二職涯為三大主因。依職級，高階主管最在意職涯永續，基層與中階主管重視能力提升帶來的薪酬。
▲50%經理人有意前往海外工作，其中有76%經理人首選東南亞。（圖／104提供）
後疫情時代來臨，2023經理人動向大調查發現，50%經理人有意前往海外工作，其中有76%經理人首選東南亞。晉麗明指出，中國大陸疫情期間的封控，美中關係的緊張，地緣政治風險與日俱增，東南亞成本低廉成為分散風險的首選，企業的布局帶動經理人前往東南亞的意願。
至於經理人為何會想前往海外工作？59%因海外薪資相對優渥、42%希望體驗多元文化、41%盼累積更多工作技能與經驗。不過，40%因家人無法南移、37%不符合未來職涯發展或擔心詐騙，是卻步的主要原因。
▲後疫情時代來臨，7成經理人有跨界打算。（示意圖／shutterstock）
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