(中央社訊息服務20230202 09:31:17)農曆年節剛過，不少人面臨轉職潮，嘉義縣政府提醒，勞工離職時未休完的特別休假，應依勞動基準法第38條規定結算工資發給勞工，違者最高可處100萬元罰鍰。
嘉義縣勞工暨青年發展處表示，特別休假原則上必須在勞工服務滿半年或一年後，方取得請休權利，也就是俗稱的「週年制」。考量實務上勞雇雙方仍多有約定以曆年制、會計年度、學年度（學校）或自行約定之年度給假的模式，勞基法允許經勞雇雙方協商後，得自行約定給假模式。
勞青處說，不論勞資雙方約定用哪一種方式給假，一旦勞動契約終止，都必須結算未休畢之日數。依勞工「到職日」至「離職日」的工作年資，將未休日數折算成工資，舉例來說，勞工於110年3月1日到職，於111年4月1日離職，因離職時年資已屆一年，其享有特別休假日數為滿半年時3日及滿1年時7日，共計10日；其中，若還有6日未休，便須折算6日工資最晚於原約定發薪日給付勞工。
勞青處提醒，疫情期間公司如有與勞工約定遞延特休至隔一年度實施者，勞工離職時亦需將保留的特別休假結算成工資發給，勞工當年可休的特休日數及未休日數所發給的工資，應記載在工資清冊中，以避免爭議。
勞青處長陳奕翰指出，根據統計，嘉義縣事業單位近三年內因違反特別休假規定而被處罰案件共有9件，呼籲雇主應留意相關法令，若有勞動法令疑慮可直接洽詢05–3620123轉8018、8023嘉義縣政府勞青處。