（觀傳媒桃園新聞)【記者潘明賜/桃園報導】桃園市政府勞動局今（1）日表示，依性別工作平等法規定，僱用受僱者100人以上之雇主應提供哺(集)乳室與托兒設施或適當之托兒措施，該局持續推動哺(集)乳室及托兒設(措)施補助，不限事業單位規模都可提出申請，歡迎有意願申請的事業單位，今年8月底前提出申請。
勞動局表示，補助項目為：雇主設置員工哺(集)乳室最高補助2萬元；雇主以提供受僱者子女托兒津貼作為托兒措施者，每年最高補助60萬元；雇主新興建托兒設施(包括托嬰中心、幼兒園、兒童課後照顧服務中心)第1年最高補助提升至300萬元，設置後可連續5年申請補助，每年最高補助50萬元。
另外，勞動局為鼓勵雇主建置友善職場，凡僱用250人以下之雇主，有實質發放托育津貼，提供優於法令之家庭照顧假、產假、產檢假、育嬰留停申請條件等友善措施，或實質提供更優渥的福利待遇，可於11月底前向勞動局申請最高6萬元之獎勵金。
勞動局表示，事業單位提供友善托兒設施措施，兼顧工作與子女照顧，增進員工向心力，吸引人才久任，對勞資雙方均有正面效益。有意願申請之企業，可至桃園市政府勞動局網站查詢https://lhrb.tycg.gov.tw/ (業務資訊/勞動條件服務/企業托育/哺集乳室與托兒設施措施或獎勵事業單位辦理勞工托兒措施計畫)，共同打造友善之職場環境。（圖/桃市府勞動局提供）