儘管在新竹，女性校長比例高於全國，然而採訪團隊從中發現，隨著教育層級越高，女性校長的比例也隨之下降，國內大專院校當中，女性校長的比例只占10％，而國立大學女校長人數甚至只有4位，高教界的「性別天花板」，真的這麼牢不可破嗎？如果沒有女性校長，又會有什麼影響呢？繼續看接下來的報導。 記者 陳郁心：「臺灣有女總統、女性的民意代表、女性CEO，但領導職位，真的已經是性別平等了嗎？在教育界恐怕尚未。」 根據教育部的統計資料，110學年度，全國各教育階段的女性校長，國小占了31％、國中34％，而高中是26％，不過到了大專院校，只剩9％、只有14人，其中國立大學女性校長僅僅4位，在大專院校校長中，女性可稱為「稀有動物」。 臺北市立大學教育系教授 林信志：「他一定有一個玻璃天花板現象，我們叫Glass Ceiling，可能有很多的因素啦，當然有很多學者會歸，歸咎於父權架構，就是說這個，這個是最深層的原因。」 「你看，一大堆急件，還要親跑。」 國立臺北健康大學校長吳淑芳，就是全國國立大學，4位女性校長中的其中一位，她以自身的經驗分享，當到一定年紀後，上有老、下有小，而認為社會上普遍又對女性，有擔任照顧者，生兒育子的家庭角色期待，是女性升遷之路的最大變數。 國立臺北健康大學校長 吳淑芳：「有很多的長輩，其實是在我們中間層裡面，需要去照顧的，那當然還有子女還小的問題，當然有升遷機會，很多女性教授會因此而考慮，或者是說可能沒有辦法接更重要，或者是有升遷機會的時候，或許會因為這樣而拒絕。」 除了外在因素，女性是否積極展現工作上的專業力，具有企圖心爭取職位，也是升遷過程中重要的一環，畢竟現實來看，大學校長的遴選與聘用，還是得回歸到校方，更側重的是辦學能力。 臺北市立大學教育系教授 林信志：「事實上有些大學在思考說，是不是他在PO出去的訊息裡面，他在尋求這個大學主管，這個主管人才，或者是校長的時候，他會特別去敘明一些他希望的特質，然後是，比較是prefer女性的。」 國立臺北健康大學校長 吳淑芳：「還是要回歸我剛剛講到的專業，就是這個職務核心的需求是什麼，要找到對的人，這個才是一個重點，而不是一昧的追求，一定要男女比例要各半，或者是要占一定的比例，但是我一直覺得說，女性在專業上面常常被忽略。」 記者 陳郁心：「不過為什麼要一直爭取，教育界的男女平等，校長性別為何，會有什麼影響嗎？」 臺北市立大學教育系教授 林信志：「如果沒有女性，然後都全部由男性來擔任，第一個就是說，他的最基礎的就是說，可能這個楷模就少了一種，這個叫做『性別隱藏不見』，我們說未來的這些主人翁，這些學生們，可能會覺得他當了這個之後，會有一些壓力，甚至會有一些羞恥。」 國立臺北健康大學校長 吳淑芳：「當然如果清一色都是某一個性別，我覺得這個在對事情的看法，或在政策的擬定上面會有一定的偏差。」 擁有護理背景的吳淑芳也指出，從生物特性來看，女性腦部連結力比男性好，有辦法一心多工，且思考較縝密周全，並認為職場的天花板，是自己放上去的，女性能多多善用天生擁有的特質，積極爭取被看見的機會。