美國微軟公司（Microsoft）宣布，從今年1月16日開始實施自主休假政策，讓所有在美國工作的全職員工享有「無上限」休假，預估受惠人數達12.2萬人，此外微軟還提供10天固定假期可用來請事假、病假或喪假，沒請完的還能在隔年4月將假期換成薪資補償，超彈性的上班制度讓眾多人直呼「好羨慕！」
▲ 美國微軟公司將實施無上限休假制度。（示意圖／ENews）
综合外媒報導，微軟首席人力資源官霍根（Kathleen Hogan）在發給內部員工的電子郵件中宣布，目前公司正在調整休假制度，讓所有在美國工作的全職員工都可享有「無上限」休假，並稱這種無上限休假為「自由裁量休假」（Discretionary Time Off），目的是以更彈性、更靈活的工作模式來提升整體效率。
微軟發言人透露，新規定即將在1月16日正式上路，除了不限制休假上限外，微軟也會提供10天公共假日、事假、病假、陪審假和喪假，即便是新進人員也可立即享有無限休假待遇，但新政策並不適用於時薪或海外員工。
事實上，微軟考慮無上限休假制度已有數年之久，只要員工安排好自己的工作，何時想休假、想休多久都沒問題，不僅能確保員工得到充足的休假時間，也大幅減少了公司管理休假作業的工作，而且當員工辭職或遭解雇時，公司也不需要再將未使用的休假折算為薪資。目前這套制度已在微軟旗下的獵人頭集團「領英」（LinkedIn）率先試行一段時間，過去在Netflix以及高盛集團等高層銀行人士也實行，成效合乎效益，因此微軟決定在今年跟進實施。