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主管年終都領比較多? 數據打臉:績效卓越員工年終高於主管1.09個月

eNews新聞網/趙羽千 2023.01.12 12:07

又到了年終獎金評比時刻,許多上班族認真打拼了一整年卻有「為什麼我的年終獎金比同事少?」的感觸,不免懷疑到底公司的年終獎金發放標準在哪裡?而根據104人資學院最新出版《2022~2023薪資福利調查報告》,其實有高達32%的企業不論員工職級、不論個人績效,全公司都領相同月份的年終獎金。大缺工的環境,人人有獎,但商業運營,仍以績效為王!56%的企業依個人績效發放年終、部分企業同時考量職級。當「績效」與「職級」同時啟動時,表現出色的小員工平均領2.29個月,比表現差勁的大主管平均領1.2個月還高1.09個月。

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▲ 每年年底為年終獎金發放時刻,幾家歡樂幾家愁(圖/Shutterstock)

長榮海運豪發45個月的年終羨煞許多上班族,到底企業如何發放年終獎金?根據104人資學院最新出版的《2022~2023薪資福利調查報告》,於 2022年7/18-10/14針對企業人資及用人主管進行網路問卷調查,共計1,017家企業參加,涵蓋全市場213個職務代表薪資。其中,關於企業發放年終獎金的方式,觀察如下:

觀察一:32%企業年終,全員一致、齊頭平等

各家企業陸續發放年終,怎麼發呢?104人資學院整理常見的四種方式,最近六年常見的雙主流是:全公司相同、績效x職級。104人資學院調查發現,今年有32%的企業採齊頭式平等,即,不論個人績效、不論職級,全公司所有員工領到的年終獎金月份都相同。大缺工的環境,企業越來越重視留住所有員工,「人人有賞」全公司相同年終。

另有31%企業同時考量職級及績效,加上25%只考慮績效,共計56%企業依舊「論功行賞」,小員工也能齊平大主管,報酬看得見,求表現更有動力。

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▲ 根據調查,有32%企業年終全員一致。(示意圖/Shutterstock)

觀察二:同時達標,越高階,領越多

因高階主管承擔全局、且需負責規劃監督之責,當部門齊心協力達成績效,職級越高、領越多!依104人資學院報告,「績效卓越」的高級主管平均領3.09個月,比同樣出色「績效卓越」的一般員工平均領2.29個月,高出0.8個月。當績效與職級同時作用,「績效卓越」的高級主管平均領3.09個月,會比「績效需改善」的一般員工平均領0.9個月,高出3個月。

 

觀察三:未能達標,高階主管薪情恐比部屬差

高階主管責任大、薪資高,但績效表現差,年終獎金月份將低於他所帶領的部屬!依104人資學院報告,高級主管「績效需改善」,年終平均僅1.2個月,會同時低於「績效卓越」和「績效符合標準」的一般主管和一般員工;差距最大時,會比「績效卓越」的一般主管領到2.64個月、還低1.44個月。

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▲ 未能達標,高階主管的年終恐比員工差(圖/104人力銀行提供)

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