屏東一名張姓大廈管理員在值班時突然昏倒，送醫急救2天後宣告不治，事後家屬認為張男工時長達12小時又需輪班，導致他過勞死，憤而向管委會提告求償144萬餘元。屏東地院審結，認定張男死因難歸咎於工作，但張男在任職2年3個月裡，共加班2148小時，因此判管委會應賠償加班費及未提撥勞退金的損害金共35萬餘元，全案可上訴。
▲ 張姓大廈管理員在值班時突然昏倒，2天後不幸過世。（示意圖／Shutterstock）
張男家屬控訴，張男自2019年7月擔任大廈管理員，月薪僅2.3萬到2.4萬元，卻每天工作長達12小時，還要輪早晚班，早班從上午6時50分到晚上7時，晚班則從傍晚6時50分到隔天上午7時，導致張男因長期作息不正常、身體無法負荷，於2021年10月1日在管理室的櫃檯陷入昏迷、失去意識，送醫搶救2天後宣告不治身亡。
張男家屬主張，張男在工作時間內死亡，屬於職業災害，因此憤而向管委會提告，要求依勞基法賠償5個月平均工資、喪葬費、加班費、未幫張男提交勞退金的損害，共計144萬6857元。
管委會則表示，張男因橫紋肌溶解症造成急性腎衰竭，引發代謝性酸血症，導致多重器官衰竭死亡，而張男作為管理員，平時只待在管理室的櫃台，並非重度勞力工作，不至於造成肌肉受損，且每次換班都有至少12個小時的休息時間，加上每輪班4天就輪休2天，並沒有過勞情形。 
▲ 張姓大廈管理員在值班時突然昏倒，2天後不幸過世。（示意圖／Shutterstock）
屏東地院審結，由於張男本身身體狀況欠佳，難以認定他的死亡與工作相關，但張男的職務內容包含許多保全人員以外的工作，非單純只是監督性或間接性工作，應回歸勞基法，每日不得工作超過8小時，因此以張男任職期間共加班2148小時來計算，判管委會應支付延長工時加班費共31萬8138元，以及未替張男提撥勞工退休金的損害3萬8412元，共計需賠償家屬35萬6550元，全案可上訴。