雲嘉地方中心／嘉義報導
嘉義縣政府／圖取自google地圖小美在某公司任職已滿1年，因受景氣影響，雇主與小美協商合意實施減班休息(俗稱無薪假)；但小美已懷孕9個多月欲向雇主改請產假，嘉義縣政府勞工暨青年發展處提醒，雇主應依法給予八週產假，並依無薪假前原約定工資數額給付薪資。
勞青處指出，所謂無薪休假，是勞資雙方因應景氣因素，暫時性停止勞務提供的協議，由雙方約定減少工時及薪資數額，但產假期間為保護母性健康，雇主依法本應停止其工作，因此，該期間不得實施無薪休假，且應依原薪給付工資。
勞青處說，根據勞基法第50條，女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；受僱在6個月以上者，停止工作期間工資照給，未滿6個月者減半發給；另產假期間薪資則有兩種算法，一種是勞工分娩前1個完整月份來算，另一種以分娩前6個月平均工資計算，取數額高者來發給。以小美平均工資29,000元，分娩前1個月工資3萬元為例，其產假期間工資，雇主應以3萬元為基準，八週薪資為56,000元(30,000元/30日X56天)。
勞青處表示，111年嘉義縣計有26家事業單位、324人實施減班休息，其中以旅行及住宿服務業計8家最多，其次為製造業7家，較110年50家事業單位、637人實施減少許多。
此外，勞青處提醒，企業實施無薪休假，月薪制勞工薪資不得低於基本工資，且每次實施期間以不超過3個月為原則，如要延長，也需再經勞工同意，並向勞青處及勞動力發展署雲嘉南分署通報，勞工於減班休息期間可向各地就業服務中心申請「充電再出發訓練計畫」，補助企業參訓費用或勞工參訓津貼或「安心就業計畫」領取薪資差額補貼，相關資訊可至勞動部勞動力發展署雲嘉南分署官網查詢。」
勞青處長陳奕翰呼籲，企業若受疫情或通膨等影響短期營運，也可改採內部人力調整或勞動契約合意調整等模式，建議勞資雙方可透過合意協商優於法令規定，期盼勞雇雙方能共體時艱；如有勞動法令疑慮，可洽詢嘉義縣政府勞青處勞資關係科05-3620123轉8018或8023。
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