持續精進公務人員陞遷制度，考試院通過公務人員陞遷法部分條文修正草案

(中央社訊息服務20230105 17:09:14) 為使公務人員獲得合理陞遷，符合人與事適切配合之宗旨，並利機關拔擢優秀人才，提高政府施政效能及服務品質，考試院院會今(5)日通過公務人員陞遷法部分條文修正草案，將於近日函請立法院審議。

考試院說明，本次修法為強化功績導向之陞遷制度，將原定「資績並重」修正為「功績原則」，各機關得視業務性質，對具有重大殊榮、工作表現及特定語言能力者，於陞任評分時酌予加分，促使各機關更重視公務人員之績效表現，並鼓勵公務人員積極任事；此外，為落實政府杜絕酒駕及性騷擾或跟蹤騷擾行為之政策意旨，增訂最近1年有上開不當行為而遭記過一次以上，不得辦理陞任；並放寬任現職不滿1年者，以及育嬰留職停薪者於陞任之日實際任職，均得辦理陞任，使績優人員陞遷不致受阻，並營造更友善的生（收）養職場環境。

草案修正重點如下：

一、 修正公務人員之陞遷依功績原則辦理，以及各機關辦理陞遷，對於具有重大殊榮、工作表現、特定語言能力者，得酌予加分。 二、 增訂最近1年有酒駕及性騷擾或跟蹤騷擾行為致記過一次以上者，不得辦理陞任。 三、 放寬任現職不滿1年者，以及育嬰留職停薪者於陞任之日實際任職，均得辦理陞任。