（台北新聞）【記者潘明賜/台北報導】台北市政府勞動局今(5)日公布2022年11月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有77家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為764萬元，遭罰最多的是光華巴士股份有限公司，遭罰140萬元；違法態樣中，「工資未全額給付」排名第一，計有23家（29.87％）。局長高寶華表示，透過各項專案檢查，持續監督事業單位遵守勞動基準法，維護勞工權益，是勞動局重點工作項目之一。
北市勞動局表示，2022年11月份罰鍰金額前5名，依序為光華巴士股份有限公司(140萬元)、指南汽車客運股份有限公司(110萬元)、新北汽車客運股份有限公司(60萬)、天威保全股份有限公司(49萬元)、禾圓行銷有限公司(47萬元)。
違法勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為：「工資未全額給付」，計有23家（29.87％）；「未依法給付平日延長工時工資」，有17家（22.08％）；「未逐日記載出勤紀錄至分鐘為止」，有15家（19.48％）；「使勞工超時工作」，有10家（12.99％）；「未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日」，有10家（12.99％）。
北市勞動局特別強調，雇主應依法給付勞工工資，維持勞工生計，並應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班及給予勞工足夠之休息，以保障勞工身心健康，避免一再觸法。
高寶華呼籲企業主，應將員工視為珍貴的資產，而非單純的人力成本，遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任，唯有勞資雙方共同合作、彼此珍惜，才能創造經濟繁榮、雙贏的局面。
「開罰只是手段，輔導才是核心價值！」為協助雇主遵守法令，北市勞動局推出「勞條健檢師」的服務，雇主可透過「台北市民服務大平台」提出線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請，勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間，並提供服務。