【記者 高金次／新北 報導】新北市連續6年榮獲行政院全國性平考核第一名，歸功於跨局處橫向聯繫，以及29區公所縱深推動；侯友宜市長在29局處首長中，更晉用10名女性首長，比例超過3分之1。新北市副市長劉和然3日下午表揚榮獲績優獎淡水、金山、新店三區公所；以及獲得進步獎的林口、八里和三峽等，感謝大家將性平融入生活中，共同實踐「性平好生活」願景。
劉和然在頒獎前有感而發，他說以前母親總是最後一個上餐桌，如果有客人來，他和4個妹妹更不能上餐桌，他就躲到廚房，母親會偷偷的先給他一碗，但當時年代確是如此，父親男性為一家之主。
劉和然說，性平觀念隨時代演變，但還是要大力推動，落實聯合國SDGs目標5「實現性別平等，並賦予婦女權力」。他現在自己家庭，太太沒上餐桌，他絕對不敢上桌；兒子很聽姐姐的話，家中做主的反倒是女兒。
劉和然表示，侯市長非常重視性平，不僅以行動支持女性首長超過3分之1，還推動性平廁所、月經平權等，29區公所從陪伴、培力、深耕到生根，希望各區長以身作則，推動性平工作「陪根計畫」，鼓勵各區結合在地特色發想性平亮點方案。
獲績優獎的淡水區公所，以淡水女學堂為背景規劃「淡水女路」，培訓在地女性成為導覽員，為中年婦女創造二度就業的機會；金山區公所結合在地焢窯地瓜文化季舉辦「性平焢窯」，利用焢窯等待的過程，宣導破除焢窯是男生粗活刻板印象；新店區公所則推動「暖男養成記」，男性也可以體驗做菜等系列活動，落實家務分工。
社會局長張錦麗表示，新北市女性勞參率在25歲到29歲間達最高的93.7%，與男性僅差距9.3%，但部分女性會因結婚生子或家庭照顧需求而退出職場，導致女性勞參率在30歲之後一路下滑，45歲至64歲間僅剩49.9%，和男性差距拉大到26.1%。為了增加中高齡女性再度投入職場，新北市推動「淡水女路」，培訓在地女性成為導覽員，鼓勵二度就業。
張錦麗說，新北市自109年起推動區公所性平工作陪根計畫，29區公所已陸續推動189項性平亮點方案，非常感謝各區公所在協助防疫工作之餘，仍不遺餘力持續推動性平業務，將性平的觀念帶入民眾生活中。
新北市性平委員王如玄、黃瑞汝、顏玉如、郭玲惠和林育苡亦蒞臨參加頒獎，王如玄並專題演講，強調CEDW精神—禁止歧視女性；也盛讚新北市連續6年榮獲行政院全國性平考核第一名，以及金馨獎等多項榮譽。新北推動性平好生活，多元友善成果遍地開花，歡迎上社會局粉專。
圖一：劉和然回憶比較父執輩和現在自己家庭性平觀念的差異。
圖二：新北市推動「性平好生活」,性平委員蒞臨指導。（前排右起王如玄、郭玲惠、顏玉如、劉和然副市長、張錦麗局長、黃瑞汝、林育苡）
圖三：新北市副市長劉和然代表侯友宜市長表揚榮獲性平陪根計畫績優獎和進步獎的6區公所。（圖：社會局提供）
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