（觀傳媒桃園新聞)【記者潘明賜/桃園報導】有關長榮航勤員工因不滿公司發放1個月年終，自發性串聯休假，因無足夠人力搬運行李，導致班機延誤之情形，桃園市政府勞動局今（2）日重申，航空產業業者應正視員工因工作型態特殊所致的辛勞與疫情期間，和公司共體時艱的堅毅，發放合理的年終。
勞動局表示，有關勞資雙方對於年終獎金發放額度如有爭議，依勞資爭議處理法第5條規定，係屬「調整事項」，復依同法第7條規定，勞方當事人可由「工會」向勞動局提起勞資爭議之調解。
「未加入工會，而具有相同主張的勞工達10人以上」，亦得提起調整事項的勞資爭議調解，勞動局呼籲長榮航勤工會或員工可向本局申請調解，後續本局收到調解申請書，也會儘速召開調解會議。
另外，勞動局表示，桃園是國門之都，疫情期間航空產業勞工遭受衝擊甚鉅，雖然部分航空業者可向政府申請補貼，但員工之薪資收入仍無法與疫情前水準相比，長達10個月，兢兢業業堅守崗位。疫情期間航空業勞工為了配合國家防疫政策，為國人生命安全付出莫大心力，運送疫苗，載運口罩...等，因為有員工的共同付出，克服工作性質特殊辛苦與染疫風險，才能一次次的完成各項任務，也協助企業度過難關。
勞動局再度呼籲各航空產業業者，應正視員工疫情期間的辛勞與公司共體時艱的堅毅，發放合理的年終，疫後的復甦是航空產業所有員工期待已久的時刻，員工是企業經營最重要的資產，年關將近，更是航空產業在後疫情時代與員工攜手努力的重要關鍵時刻，唯有適時給予經濟上的獎勵，才能激勵員工向心力，與員工共創共榮雙贏局面。