在現今產業快速變動、全球化競爭的壓力下，員工的能力決定了企業競爭力，唯有精準執行「職能建置」才能率先掌握團隊菁英人才的關鍵職能，以進一步擬定相關人力發展策略，讓企業紮穩現在，贏在未來！
為此 360d才庫事業群於 2022 年 12 月 22 日進行「掌握菁英人才 DNA 成功複製高效團隊」免費線上沙龍，由價創中心黃乙峰副總擔任主講，除了線上介紹職能建置創新做法的優勢，也分享曾協助知名連鎖超商成功打造菁英加盟團隊，成功搶下超強市佔率的真實案例，活動一共吸引了 107 位企業主、HR 主管報名參與。
一般來說，企業在建立職能模型時，經常忽略應該優先找出關鍵職務的標準，造成建置職能模型後卻難以運用在徵選、培育的實際工作上。黃乙峰建議，可以先從較好推動、較為有感的專業職能著手，並強調添加「職能效標」的職能建置新做法，透過統計分析，能關注「人才特質」面的表現，更精準找出關鍵人才的關鍵職能。
360d才庫事業群曾經以職能建置協助知名連鎖超商建立菁英加盟團隊，透過心理測評結合核心職能評估表，經由量化、質化交叉比對，找到「菁英」與「違約」加盟商的特質差異；並將核心職能連結人才特質，此建置標準能幫助業主更精準甄選到適才適位的加盟主。
黃乙峰強調，如果沒有將員工的特質面列到評估標準，評估時就缺少一個構面，「我們相信人才的工作性質跟性格有很大的關聯，所以必須加入特質評估，也就是搭配心理測評工具，做為核心職能評估依據。」
360d才庫董事長楊朝安會後說明，獨創增添「職能效標」的職能建置，可以幫助企業更精準掌握菁英員工成功的關鍵因素，一旦以此建立模型，在人力資源的「徵、用、展」三大階段中，都可以成為延伸應用的基準，幫助企業提升人力素質，更有效打造高效團隊。