【記者 王苡蘋╱高雄 報導】近3年受疫情影響，缺工一直企業最深刻的議題，企業對人才與人力需求，最為殷盼，也是政府著力最深部分之一。因此，行政院南部聯合服務中心於今(21)日下午，邀請勞動部許銘春部長，以「訓練好人才、政府來幫忙」為題，說明勞動部如何協助企業人力資源提升計畫及補助，也配合我國產業發展，維持就業市場穩定，並持續提供企業培訓員工相關資源以因應產業變遷，建構全方位勞動保護及勞動力發展政策。許銘春部長受訪時表示，進入後疫情時代面對產業轉型及人才需求，勞動部推出企業人力資源提升計畫、青年就業旗艦計畫、產學訓合作訓練計畫等多項就業媒合專案及友善職場措施，創造勞資雙贏以留住人才。
對於今年4月才推出的「移工久用留才方案」，許銘春表示只要移工符合相關資格，就能由雇主申請將所聘僱的優秀資深移工，或取得大專校院畢業副學士以上學位僑外生，申請轉任或聘僱為中階技術人力，適時填補企業所需長期穩定的技術性勞動力。
另外，許銘春補充說明此中階技術人力計畫，從開辦到今年11月底，中階技術人力已核准1299人，其中產業類663人，社福類636人。10月起發展署也陸續拜訪重點製造業主管並印製摺頁宣導，讓中階技術人才久留台灣，對企業缺工有所幫助。
圖一：行政院南部聯合服務中心於今(21)日下午，邀請勞動部許銘春部長，以「訓練好人才、政府來幫忙」為題，說明多項就業媒合專案及友善職場措施，創造勞資雙贏以留住人才。
圖二：會後與會人員大合影(記者王苡蘋攝)
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