(中央社訊息服務20221215 17:47:04)Yes123求職網6日發布報告，回顧2022年的職場，超過3成民眾選出「悶」(33.7%)與「憂」(33%)；展望2023年的職場代表字，有超過4成民眾分別選了「穩」(41.1%)和「順」(40.1%)，另有30.3%的民眾選了「升」。
永慶房屋人資部協理塗振宏指出，2022年除了疫情持續影響整體經濟之外，再加上通貨膨脹加劇，導致實質經常性薪資6年來首次負成長，使民眾又悶又擔心。也因此展望2023年，民眾出現先求「穩」、「順」，再求「升」的心情。針對上班族對「穩」、「順」、「升」的職場期待，永慶房屋制定收入保障、師徒制度和透明的升遷制度，一次滿足！
穩、順、升的職場環境 在永慶房屋一次滿足
永慶房屋提供業務新人「入職前9個月每月5萬」和「一對一師徒制度」保障，滿足上班族對「安穩」和「順利」的期待。收入保障不僅能減輕業務新人的經濟負擔，讓新人能夠全心投入房地產專業的學習；一對一師徒制也能傳遞寶貴的服務經驗給新鮮人，讓工作超順利！在永慶房屋裡，即使是新手，也能夠在師父的幫助和團隊合作下，順利完成客戶所託，為自己賺取高薪。
在「高升」的面向上，永慶房屋制定「月月晉升」制度、「永者幣」福利和每人每年最高250萬元的「幸福成家基金」，讓經紀人的職等、收入不斷上升！永慶房屋的經紀人只要日常工作達到升遷標準，每個月都能升遷、為自己加薪。此外，日常工作表現傑出還能賺取「永者幣」，可以兌換禮券、電影票、小家電等物品。最後，永慶房屋為獎勵經紀人的努力，額外推出「幸福成家基金」，根據業績表現，每人最高可以領取250萬元的獎金，讓經紀人的每一份付出都能獲得相對應的回饋。
37歲加入永慶 李宥溱兩年成就百萬年薪！
永慶房屋經紀人李宥溱就是轉職永慶獲得成功的最佳案例！李宥溱37歲時加入永慶房屋，成功開創人生的「薪」高峰！李宥溱表示，她原先在中小企業裡從事行政工作，累積了10多年的工作經歷，卻連50萬年薪都無法突破。為了帶給家人更好的生活環境，於是決心加入對業務新人最有保障的永慶房屋。「除了收入保障和師徒制之外，永慶房屋的團隊精神對我幫助也很大，遇到任何困難，學長姐們都願意挽起袖子一起幫忙，讓我很感動！」加入永慶房屋短短兩年，李宥溱已成為百萬年薪一族！
塗振宏表示，永慶房屋憑藉著「先誠實再成交」的精神，讓消費者不斷指名由永慶服務，即使是業務新人，也絕對不缺機會。而永慶房屋強調的團隊服務，讓新人即使遇到困難，隨時可以求助師父和學長姐，是對新人最友善、成長最快速的房仲品牌。歡迎有意為自己創造高薪的新鮮人或轉職者，加入永慶房屋的行列。
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