台積電在美國亞利桑那州設廠，首批外派500名台籍員工前往助陣，不過有外派員工爆料，台美員工福利竟出現「大小眼」情況，與美國員工相比，台籍員工的搬家津貼少了40萬、緩衝假少了7天，卻要一肩扛下輪班、加班等責任，且加班費還是比照台灣計算方式，這讓員工忍不住自嘲：「下班後去麥當勞打工，說不定還比較賺！」
▲台積電被爆出台美員工福利大小眼。（示意圖／ENews）
根據《東森財經新聞》報導，有台積電赴美工程師坦言，雖然基本底薪有所調漲，但分紅不變，加上薪資主要以台幣兌美金入帳，因此隨著匯率浮動，薪資也會跟著變少，即使有租車、租房等補助津貼，生活壓力還是很大，只能盡量壓低生活成本，減少不必要的花費。
此外，外派員工眷屬在接受《民視新聞》獨家專訪時抱怨，指稱美籍員工搬家津貼最多可領2萬美金（約新台幣61.3萬元），但台籍員工最多只領到7千美金（約新台幣21.45萬元），這讓他們不禁疑惑：「我們是從台灣搬去，但他們最遠也是美國搬到美國」。
此外，外派員工眷屬也透露：「美國人每天都不加班，公司說現階段配合台灣上班時間，加班費比照台灣計算方式，很多同事之間就開玩笑說，我們下班後去麥當勞打工的錢，可能還比在台積電打工高。」
網路上一名自稱台積電員工則爆料，台美員工福利待遇差異大，台籍員工的緩衝假只有14天，美籍員工卻有21天，且原先公司已告知不用輪班，後來又因為美籍員工不輪班，導致台籍員工要一肩扛起，實在是很不公平，引發許多赴美工程師的強烈反彈。