人事行政總處公佈民國112年（西元2023年）行政機關辦公日曆表顯示，明年放假日數共有116天，其中農曆春節假期就長達10天，期間1月20日、1月27日為彈性放假，至於「補班日」則分別挪至1月7日、2月4日這2天。不過有勞工提出質疑，補假2天明顯違反每週一例一休之規定，而勞動部也對此回應說明，若雇主未經勞資會議與員工同意就算違法，屆時恐面臨2萬元以上～100萬元以下罰鍰。
▲春節連假10天得補班2天，勞動部提醒，雇主若少做1步恐遭罰百萬。（圖／資料庫）
事實上，根據《勞動基準法》第36條規定，所有勞工每週應有2日休息，其中1天為例假（此例假為可勞資約定而更動，即不一定為六、日），一天為休息日，前者為強制休假，後者則保留彈性加班的空間，即俗稱的一例一休，而 「一例一休」為強制性規定，若雇主違反此條規定，將依法處2萬元以上～100萬元以下罰鍰。
根據《Yahoo新聞》報導，勞動部條平司司長黃維琛表示，勞動部曾針對連假班別調整發佈過解釋令，允許事業單位要跟著公部門調整上班時間時，可使用8週彈性工時規定，只要有需求、所有行業皆可適用，不過企業要使用8週彈性工時有兩項必要條件。
第一，經過勞資會議同意調整工時，若有工會需經工會同意，並由工會經過勞資會議同意方可取得資格；第二，勞資會議同意取得調整為8週彈性工時資格後，還得取得勞工同意，只要勞、雇雙方共同有需求，對準公部門機關的放假時間，也可方便公司營運與員工安排出遊行程。
黃維琛提醒，若雇主並未取得勞資會議與工會同意，就強制執行8週彈性工時、讓員工為連假補班，恐違反相關規定。此外，倘若勞工認為無需調班，就應依照原來的班表上班，即為1月20日、1月27日恢復正常上班。