本次得獎單位分別藉由提供各項創意與貼心友善設施,減輕中高齡者工作負擔,提高中高齡族群的認同感,如誠諾工程技術股份有限公司依中高齡員工需求,自主開發圖資系統及e化工具,透過青銀協學輔助中高齡員工查找資料及運用,並輔導其考取專業證照,提供系統化升遷路徑。
財團法人屏東縣私立椰子園老人養護之家聘用中高齡員工比例高,針對中高齡設計職能提升教育、跨世代學習及退休準備課程,推動彈性上班工時,環境空間再設計及人體工學設施設備擴充,如洗澡床、移位板等輔具,營造友善職場環境。而屏東縣私立長生老人長期照顧中心(養護型)則是針對中高齡及高齡員工設計退休回聘制度及工作輪調,續聘有專業技術之退休員工,進行經驗技術傳承,並鼓勵中高齡員工增加第二專長,同時提供午休臥舖休息室及摺疊躺椅,使員工能充分休息養足體力,提升中高齡員工產值。
高屏澎東分署長郭耿華表示,中高齡及高齡勞工是職場中的珍寶及珍貴的人力資源,分署將持續推動「促進中高齡者及高齡者就業促進法」,讓更多事業單位打破職場刻板印象,重視中高齡及高齡人才價值,讓他們適才適所發揮所長,建構穩定友善的職場環境。
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