初入職場的社會新鮮人，若是表現不如預期而遭公司資遣，恐怕會影響後續職涯。對此，一名才剛上班2個月的網友表示，由於下班時忘記關門，隔天竟被要求馬上離職，讓她非常委屈，詢問「是可以寫進履歷表的嗎？」。貼文曝光後，許多過來人力勸「履歷上別寫這一點」，掀起網友熱議。
▲ 原PO因下班忘記關門而慘遭資遣。（示意圖／ENews）
原PO在Dcard上以「應屆畢業生遭資遣取暖區」為題發文透露，幾天前作為最後一個離開公司的人，只關上一扇門，卻忘了關好另一扇門，結果當晚老闆回公司時，發現原PO沒有把門關好，就在隔天以資遣處理，要求原PO馬上離職，讓原PO感到很失落，只能安慰自己「好險還年輕，剛畢業而已，工作再找就有，下個會更好」，同時好奇詢問「經歷就2個月，但要處理的工作內容一大堆，是可以寫進履歷表的嗎？」
貼文一出，不少過來人紛紛留言狂勸：「建議不要寫或輕描淡寫」、「兩個月不用寫，妳寫上去下一個工作更難錄取」、「我做三個月跑掉，結果面試抓這點不放，還說為何不做幾年」、「兩個月就別寫了，新的公司並不是天眼通能夠什麼都知道，講的再委屈，只會讓人覺得你這個人愛計較、小心眼之類的」、「我的話不會寫，馬上被資遣的話，記得公司要給10日預告工資」。
另外，雖然有部分網友認為：「門沒關好真的是妳的問題吧」、「這是挺嚴重的失誤吧」、「萬一有貴重物品被竊，妳就知道資遣是小事了」，但也有網友替原PO打抱不平：「拍拍，我也菜鳥，沒有人跟我說離開時要關冷氣，上次明明不是我最後一個離開的人，結果隔天被前輩罵一頓」、「不管怎樣門沒關好，怪到一個剛入職的菜鳥身上就公司是有問題吧，責任是帶你的前輩呀，怎麼會是你，應該是老闆本來就不喜歡你了，只是剛好被抓到一個理由讓你走，就算你門關好，他下次也會找其他理由讓你走，所以別太難過」。