中國一起司法案件近期成為陸網矚目的焦點，一名男子在擔任新媒體營運總監期間，月薪高達人民幣3萬元（約新台幣13萬元），但最後卻因被公司發現謊報學歷而遭到開除。男子不服事後提出司法訴訟，認為公司違反《勞動合同法》，但男子的訴求最終仍遭法院駁回。
▲中國張男任職新媒體營運總監期間被發現謊報學歷慘遭開除，（示意圖／Shutterstock）
根據陸媒《網易新聞》報導，這名張姓男子來自江蘇南京，他於2020年應徵南京某公司新媒體營運總監一職時，自稱是在南京當地某專業畢業「學歷本科，非全日制」最終男子順利入職，轉正後即領取人民幣3萬元的月薪。但在試用期間，儘管張男自認自己的能力表現與公司的要求相差無幾，但面對公司屢次催討畢業證書等相關文件時，張男卻一直沒有拿出來。最後公司認為他虛構學歷，將其解聘。
被開除的張男表示，自己自學了相關課程，但因工作家庭原因而未能取得學歷證書，且自認自己的能力與崗位匹配，甚至超額完成公司的要求，因此認為公司之所以會解僱自己只是不想支付薪水，並主張公司「不看能力，只看學歷」，控訴公司以虛假學歷為由解除合同屬於違法，憤而提告法院。
▲因張男說謊在先，法院認定其，違反雙方約定，違反了勞動合同法的基本原則，駁回提告。（示意圖／Shutterstock）
然而在審理期間，法院發現，張男在應聘職務的時候，公司並沒有主動索討張男的學位證明，是一直到張男入職後，公司才向其索要學歷證明，單是這個行為就可以認為「公司並沒有只重視學歷」，認定公司解聘張男的理由是因為他的誠信問題，法院一審認為，張男提供學歷前後不一致，違反雙方約定，違反了勞動合同法的基本原則，駁回他的訴求；張男不服提出上訴，惟二審維持原判。
新聞曝光後，網友幾乎一面倒力挺公司，認為「這公司沒告他就不錯了」、「自己先作假就不能怪公司了」、「雖然說有學歷不一定等於有能力，但是一開始就想著蒙混過關，公司有言在先，解僱也無可厚非」、「學歷造假確實不好，對別人也不公平」、「這...就算是自考的本科也不是說你報名了你就是本科了啊....搞笑」。