【警政時報 王巧容/高雄報導】
現今動盪局勢和社會概況，能持續運營四十載的企業越發減少，可從公司草創初期追隨始終堅定的成員，即謂是勞資雙方彼此的感念與福氣，風雨同舟相濡以沫建立起無比的緣分和情懷，已無法用金錢取代，但隨產業型態電子科技化，許多創新或升級在不少資深就業人才主管來說，的確需要花費相當心力克服適應，台灣熟齡化就業需求也自然成為必要探討議題，企業如何借重這群革命夥伴豐沛的經驗、熟稔的人脈關係經營資源，銜接產出適應目前的系統暨產業升級，為企業續航力推進?是各家資歷豐厚品牌經營者必備的思考路徑。
基於開展美容護膚產業，近40年的台灣老品牌歐恪米蘭ORIBEL，接班執行長「楊理鈞」亦為此率領核心團隊，布局全台首創的「榮譽樂齡，美業升級計畫」，具體藉由公司熟識結構的資深主管帶領號召，一方面讓默契充沛的員工夥伴，在新創建的「歐莉安美業升級平台」上延續，題材包含身心靈呼應、在地區域深根串聯、沉浸體驗互動，多元有趣商機無限的模式，相對做到勞逸相衡、身心兼備訴求；一方面將過往，因疫情受影響的服務經銷美容實體店家做整合，透過「歐莉安」打造的優質社群運作下，不僅有外在護膚保養需求，連帶導流線下客戶凝聚功能，一舉多得。
於「歐恪米蘭」堪稱開國大將的「張麗娟」秘書表示:在公司的數十寒暑，難忘曾在大型國際展會活動前兩小時，因投入籌備暈眩的革命精神！自身甚感創辦人「黃玉香」理事長，信任授權的帶領風氣栽培各種能力提升；領軍培養台灣企業二代及無數人才，美容教育產業運營之初首創帶動日、韓交流，於飯店動輒數百人朝聖前衛展示新穎技術，早已家常便飯。尤其難忘因此相遇「余淑勤」老師相挺一同促進產業優化，是職涯中喜悅幸福的力量。
「張麗娟」秘書亦有感提即新生代若要做好接續，莫忘以人為本的溝通討論，才是機器科技電子化時代不可或缺的文化精神核心！上半場職涯在雷厲風行裡渡過，至今四代同堂的回顧中，若下半場能參與「歐莉安美業升級平台」在有趣、有聊、有自在的情境下，仍保有自然順流收入，照顧到一路支持的店家，也無需添增子女負擔，經營多彩多姿人生，是個人身在歐恪米蘭最大的榮譽與驕傲！也期待更多企業邁入社會型思考，共創優質的就業市場，使社會裡充斥人有所依心有所歸的和諧氛圍。
原始新聞來源 富足員工榮譽樂齡｜歐恪米蘭首創美業升級計畫 警政時報.