年底九合一大選將於下週六、也就是11月26日舉行，勞動部對此說明選舉相關發薪規則，因選舉日為《勞動基準法》所定放假日，若本屬勞工工作日，雇主徵得勞工同意後，必須在出勤時段加倍發給工資，但若本屬勞工休息日卻出勤，則要依休息日加班計算加班費，違者可處新台幣2萬元以上、100萬元以下之罰鍰。
▲年底九合一選舉將於11月26日舉行！（示意圖／Shutterstock）
勞動部公告指出，為保障具投票權的勞工得以行使權利，勞動部已指定公職人員選舉投票日及公民投票日為《勞動基準法》第37條所定放假日，而11月26日為地方公職人員選舉及18歲公民權修憲複決公投日，該日具有投票權且原屬工作日的勞工，雇主應依法讓勞工放假一日、工資照給，至於具投票權但當日原屬勞工的休息日或例假者，因勞工本得於當日行使投票權，因此不另外給假。
勞動部說明，放假「一日」意指午前0時至午後12時的連續24小時，且投票權僅能在投票當日行使，性質與一般國定假日不同，因此投票日不得再與其他工作日對調實施。
勞動部進一步說明，雇主若需要具投票權的勞工於投票日出勤工作，就必須在不妨礙其投票意願之前提下，徵得勞工同意，並應加給出勤時段工資，計算方式分為以下2種類型：
一、原屬勞工的工作日：
依《勞動基準法》第39條規定，雇主應加倍發給出勤時段的工資，簡單來說就是雇主除了要照發當天薪資外，同時還要再多發一天薪資。
此外，若勞雇雙方原約定當天出勤8小時，若勞工外出投票2小時，返回工作6小時，雇主須加給6小時的工資。
二、原屬勞工的休息日：
視工作時數，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算，也就是工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又3分之1以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又3分之2以上。
簡單來說，若勞雇雙方約定當天出勤8小時，工作2個小時內以日薪每小時加給1.34倍，若後續6個小時又持續工作，則以每小時多加給1.67倍。
勞動部提醒，雇主未依法給假或給薪者，可處新台幣2萬元以上、100萬元以下之罰鍰，並應補給工資，而勞工權益如有受損害者，可就近向工作所在地勞工行政主管機關「直轄市、縣（市）政府勞工局（處）、社會局（處）」申訴，以維護權益。