匯流新聞網記者張夢珊 / 台北報導
薪資成長停滯、缺乏升遷機會，年前年後讓許多上班族萌生轉職意圖。然而跨領域轉職的「打掉重練」風險，讓許多上班族難以跨出第一步。永慶房屋深知轉職者面臨的困境，不僅提供先面試，年後再報到任用彈性，還有前九個月每月五萬、一對一師徒制等保障，幫助轉職者度過摸索期。
永慶房屋人資部協理塗振宏表示，許多有意轉戰房仲產業的跨領域轉職者，往往會因為薪資落差、從頭學習的壓力、年資歸零和過往經驗用不到等風險而裹足不前。永慶為了幫助轉職者順利就業，制定完整的制度，推出先面試，年後再報到的彈性，有意轉職的上班族可以先行接受面試，了解自身性向是否適合，通過面試年後再報到，不須立刻辭去工作，讓轉職生涯順遂接軌。
針對薪資落差、從頭學習的壓力情況，永慶提供業務新人入職前9個月每月5萬的收入保障，搭配一對一師徒制，讓新人可以從實作經驗、專業課程中迅速培養專業能力，在第二、第三個月就迎來第一筆成交。至於年資歸零部分，永慶有月月晉升制度，只要工作績效達到標準，就能升遷，而且每個月都有升遷機會，月月都能加薪，進入永慶2年內升上店長的案例不在少數。
在永慶房有許多轉職者善用過往的專業能力，化為自己的服務優勢。永慶房屋店長林書毅過去曾經是第一線的記者，又歷經行銷企劃和媒體公關等工作，林書毅表示，在媒體和公關產業中培養出來的溝通能力，能迅速掌握跟客戶的應對進退，再搭配永慶完整透明的房產資訊，很容易就能跟客戶建立起良好的互動，成交的機會也就倍增。
除了林書毅的案例，還有許多經紀人運用過往的經驗和技能，為自己的服務加乘價值，創造佳績，例如經紀人過去服務於室內設計公司，在服務時針對裝潢格局、屋內動線給予客戶建議，也有經紀人過往擔任軍職，透過軍中培育出來的自律，一步步規劃目標，穩健地達到百萬年薪的夢想，也有許多曾從事旅遊業的經紀人，用美食名單、景點分享，開啟與客戶的話題，迅速拉近距離。
照片來源：CNEWS資料照
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