匯流新聞網記者張夢珊 / 台北報導
即將邁入年末轉職潮蠢蠢欲動，人資專家提醒求職者，找到新工作不代表往後將一帆風順，除了要小心新公司是否給足保障，也要注意公司有沒有提供完整的新人訓練計畫。永慶房屋為鼓勵求職者年前年後皆順利就業，推出彈性任用方案，可先面試、錄取了年後再報到，還有新人「一對一師徒制」培訓，讓菜鳥新人期不憂慮，轉職後能快速上手賀成交。
從28K廚房助理成功轉職，8年級生的永慶房屋經紀人褚金鑫分享，在永慶當業務真的一點都不難，一對一師徒制讓他到職後，馬上就能跟著師父跑商圈、認識社區人脈，從做中學。當有新客戶上門，學長姐也很願意讓出機會給新人磨練，再由師父陪同新人服務、了解客戶需求。
褚金鑫表示，有師父及店長的助攻，全程陪同帶看及簽約，第一件專任委售在兩周內就成交，在往後擔任新人的專屬師父時，也願意傾囊相授、將服務心得分享給新進夥伴，傳承永慶的團隊合作精神，讓團隊合作的效益最大化，許多新人都能在第一年就突破百萬年薪。
年薪百萬是許多人夢寐以求的成就，年僅26歲的永慶房屋經紀人饒佩姍也是其中之一。饒佩姍分享，工作幾年後發現，多數產業都有薪資天花板，為了追求收入持續成長，有了轉職的念頭，決定投入無薪資上限的房仲工作。而永慶不只客源充足、成交機會大，還提供完整的新人福利，成為饒佩姍的轉職首選。
饒佩姍指出，永慶的師徒制文化，讓新人都能得到學長姐的細心指導，就算是毫無房產及銷售經驗的業務菜鳥也能快速上手。入行一年半的饒佩姍，在新人期打下扎實的基礎後，第2個月就順利成交，近期的業績表現相當亮眼，累積了南港區成交王、全公司超級戰將等成績，讓饒佩姍很有信心於今年累積破百萬年薪。
永慶房屋人資部協理塗振宏表示，業務沒有薪資天花板，是就業市場上有創造性的工作機會，永慶除了一對一師徒制的完整培訓，業務新人還有前9個月每月5萬保障，不綁約、不扣款，就算業績沒達標也有5萬可以拿，提前離職也不會追討，成為挑戰高薪的求職首選。
照片來源：CNEWS資料照
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