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遠傳電信榮獲「2022幸福企業」金獎

中央社/ 2022.11.11 17:03

遠傳電信榮獲「2022幸福企業」金獎

(中央社訊息服務20221111 17:03:50)1111人力銀行舉辦「2022幸福企業票選活動」,透過網路票選及秘密客評比機制,選出心目中符合幸福企業定義的公司,遠傳電信今年再度獲得金獎肯定!遠傳一直以創造「樂業職場」為目標,提供機會平等、福利良好、多元發展的工作環境,致力成為「員工首選企業」,成就人才對於遠傳的嚮往,此次獲獎不僅顯現遠傳對人才的高度重視,也代表遠傳成功凝聚員工向心力與打造幸福職場的決心受到認同。

團隊共贏,落實雙向溝通建立信賴感,推動多元化的員工溝通管道

遠傳重視每位員工的聲音,強調平等、公開透明的企業溝通文化,每季舉辦員工溝通大會,透過現場直播讓每位員工都可參與,並開放線上互動平台Slido,讓員工自由提問,由總經理或高階主管直接現場回覆,建立即時的互動溝通模式。每年兩次的員工滿意度調查,了解同仁的心聲與想法,作為公司持續改進的依據。近年推動「部屬回饋機制」,開放員工對於主管在工作指導,員工發展及激勵等給予評分,讓員工感受自己的意見受到重視。此外,每周發行內部《遠傳報馬仔》,透過輕鬆有趣的報導,讓同仁了解公司的大小事,並宣傳公司各種福利、好康資訊,提升員工內部凝聚力。

共好關懷,提供更友善的職場育兒環境,營造健康幸福職場

遠傳關心員工健康,除了提供每兩年一次、優於法令規定的健康檢查,也和政府機構、社區醫療院所舉辦健康講座和健康篩檢活動,提升員工健康知識、技能與促進身心健康。此外,遠傳也與專業心理諮商團隊合作,提供「員工協助方案」,從健康、工作與生活切入,提供整合性方案,幫助同仁在最短時間解決問題,穩定情緒,由內而外,達到360度身心靈平衡。

為體恤同仁育兒之辛勞,遠傳持續提升各項育兒福利措施,除了生育補助金、加碼產檢假、產假及陪產假、陪產檢假的天數外,並給予準媽媽每月2,000元之「準媽媽營養金」。遠傳也舉辦全家同樂親子團員工旅遊,邀請同仁與眷屬一同出遊,透過各項體驗活動增進員工的親子感情,促進家庭和諧,使員工兼顧工作與家庭。

因應數位化轉變的新職場環境,遠距工作成為工作新常態,在不影響業務運作前提下,遠傳提供員工「居家遠距工作」,讓同仁減少通勤時間,也兼具家庭照顧,打造暖心的幸福職場!

人才永續,提供多元的職涯發展與學習資源,激勵員工發揮潛能

遠傳重視人才培育與發展,除了專業訓練課程外,也提供多元的學習資源,還能與世界技術一流的合作夥伴一起學習或合作。此外,遠傳近年積極推行內部轉調機制,雙周發布內部職缺公告,鼓勵同仁多元發展,增加跨領域成長與歷練的機會。遠傳也鼓勵創新,定期辦理黑客松競賽,以賽代訓,培養技術人才,獲獎專案還有機會落地執行,讓同仁更有感。

遠傳由電信公司轉型科技服務公司,深耕「大人物」(大數據、人工智慧、物聯網)相關應用,厚植核心技術與研發能力,協助製造、交通、零售等各產業展開轉型,今年也持續招募5G「大人物」人才,以良好的勞資關係、多面向的人才培育體系及完整的福利政策,凝聚員工工作成就感與企業認同感,進而提升員工向心力、強化組織生產效率及能力,培養更多優秀專業人才。

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