董事長石桂崇博士,早年受到明新科大、財團法人明新敬老中心創辦人李鴻超博士的邀請和相互交流,李創辦人生前即期許石桂崇教授,要發揮豐富獨特之國際觀與科技業背景打造此園區,並落實國外退休社區 (Continuing Care Retirement Community,簡稱CCRC)理念,符合全球提倡「Aging in place」在地養老概念。
曾任職於明新科大研發長,長年考察歐美日等國家養生村的石桂崇教授表示,很榮幸有此機會參與頤養園國際養生智能園區建構,並結合有志一同的國際級企業和各領域專業好友打造此園區,以延緩年長者需要被照顧的理念,引進最新的智能技術和環保建築等,讓未來置身於此天然環境中的居民享用節能減碳先進設備,身心靈將會愈來愈健康。
由於石桂崇教授有豐富國內外科技業背景,並擁有土木工程博士學位,加上過去在國外唸書時曾在老人社區擔任過志工,有鑑於美國稍有水準的銀髮照護機構,收費頗為高昂,所以此園區的打造在未來將吸引海外退休華僑返國養老,也是主要目標市場之一,石桂崇教授表示,近年來已有不少人士主動透過各種方式來與他或園區詢問相關。
因此,石桂崇教授深知未來要如何打造科技與園區結合,透過數位科技,可解決勞動力和撫養比下降,與照護費用攀升等醫養照護問題,並更能貼合新一代銀髮族生活需求。藉由觀察全球跨領域的銀髮住居與新興生活型態的樣貌,針對銀髮族未來居住的四大需求面向:空間環境、整合服務、社群參與、自我成長。因此,園區開發內容分為:社福照護、健康住宅、住宿服務、會員休憩、運動休閒、教育培訓,療癒公園、生態農場,總計八個功能區,計劃分三期九年開發完成。
所以,全區配合醫養資訊科技時代,引進智能化與人性化的互聯網管理模式,其策略伙伴已在智慧醫療與物聯網醫養整合相關技術超過20年,獲陸美日等市場驗証,大家朝打造溫暖有感的樂齡生活與智慧照顧的高齡社區而努力。再者,此區經營特色為「輕資產、重管理」,每一營運單元有自屬專業管理,計劃執行者則是協助規劃、培訓人才、資源整合、制度建立、績效評估,採用嚴謹「系統化、模組化」的管理模式,各司其職以達經濟效益。同步建立「品牌效應」進而成功連鎖複製,讓願意加入此園區銀髮族的產業鏈,成為未來典範。
另一方面,台灣長期引進外勞照護長者,但延伸問題也頗多,當石桂崇教授去日本參訪過許多社福機構對於銀髮族照顧,日本多年採取不開放外籍照福人員深感認同,台灣應積極培育本國照福人員,加上,面對未來日益增多的失智長者,將會更需要本地的專業人員溝通照顧,社服人才培訓都應由當地人員從基層開始,而且「人才培訓」亦是創辦人李鴻超設立園區的重要目標。
為一步步實現創辦人的理念,石桂崇博士已與日本知名醫養長照集團商談合作,共同成立「亞洲人才培育中心」進而培育台灣相關人才。更重要的是,面對勢不可擋的全球高齡化浪潮,產業投資者,更應積極瞭解銀髮長照生態鏈,在龐大的銀髮商機中,找到企業之利基與定位,共同能向此新商業模式,演進成長、永續發展。
上圖:明新科大、財團法人明新敬老中心創辦人李鴻超博士,對於旗下的頤養園國際養生智能園區有其遠見,並期望和叮囑石桂崇博士發揮所長與專業團隊創新此園區。(照片:頤養園國際養生智能園區提供)
下圖:頤養園國際養生智能園區董事長石桂崇博士目前與各國相關領域企業積極洽談合作,共同為全球高齡化社會的到來,打造智能園區且朝永續發展而努力。
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