中國廣州一名男子小石（化名）多次在午休時間開擴音玩手機，還把音量調到很大聲，嚴重干擾到其他同事，甚至被公司警告7次後仍不以為意，結果慘遭辭退，氣得他向公司提告，要求人民幣15萬元（約新台幣66萬元）的賠償。法院審理後，認為公司將小石辭退合法合理，駁回求償要求。
▲ 男子因為在午休時間開擴音玩手機而被開除。（示意圖／Shutterstock）
綜合陸媒報導，去年6月30日至10月22日期間，小石多次在公司午休時間開擴音玩手機，還把手機音量調到很大聲，吵到其他同事，被公司發出3次普通警告和4次嚴重警告處分。不過，小石仍我行我素，繼續影響到其他同事，最終公司決定將小石開除，小石心有不甘，憤而向公司提告求償人民幣15萬元（約新台幣66萬元）。
小石主張，午休時間本來就有自由活動權利，每個人的休息方式不同，他的方式就是玩手機，並強調自己沒有故意製造噪音，無論他把聲音關多小聲，都會被人抱怨太吵，而公司變相欺壓、惡意開除，明顯侵犯了他的人身自由權利。
法院認為，雖然勞工享有自由活動權利，但前提是不能影響其他勞工，而且公司發出7次警告後，小石仍未改正，公司依照內部員工工作規則將小石辭退，合法合理，因此駁回小石的訴訟請求。
消息一出，不少網友紛紛留言怒批：「剛好而已」、「把公司當自己家了嗎」、「原來小石是因為他腦袋跟石頭一樣得名」、「被開除真的不冤，公司警告7次還不調音量，人睡覺你開這麼大聲音，不打你算很可以了」、「只能說活該，他不休息還有別人要休息」、「自己不聽勸阻，影響到別人了，為什麼還要賠償」、「就是有這種自私的人啊」、「做了沒素質的事，卻還想別人以禮相待」。