記者黃村杉／新北報導
新北市勞工局今（3）日公布未足額進用身心障礙者企業名單，截至111年7月未足額進用單位包括億光電子（應進用13名/不足8名）、緯穎科技（應進用24名/不足7名）、文曄科技（應進用9名/不足6名）等共計225家企業，目前已針對連續3年未足額進用企業展開專案輔導，希望能協助企業及早符合標準。
勞工局長陳瑞嘉表示，自109年新北市率先全國創設「企業身障求才統合服務窗口」，今年已邁入第3年，透過單一窗口整合身障職業重建資源，實地入廠提供職務及工作流程分析，給予個別化建議與輔導，協助企業順利進用身障者。新北市已有高達9成企業符合身障進用標準，在六都中名列前茅，並已協助179家企業改善進用，總計媒合331位身障朋友順利就業。
勞工局呼籲目前尚未足額進用的公司，應重視身障朋友的實質工作能力與培訓潛力，勞工局可協助專業分析身障者最適合的職位，別讓刻板印象侷限身障者工作能力的發揮，足額進用非難事。另也特別編撰「協助雇主進用身障者資源手冊」電子書，置放於「新北勞動雲」，提供企業人資部門參考。
永和區的「香港商世界健身事業有限公司(Word Gym)」，近年因健身事業的蓬勃發展，員工人數已達須依法進用身心障礙者員工。新北勞工局企業身障求才服務窗口知悉後主動聯繫，隨即安排企業服務專員與顧問入廠輔導，順利媒合患有輕度智能障礙的小涵，擔任該公司健身中心環境清潔服務人員，任職迄今已快1年，工作態度深獲主管肯定。
小涵個子不高，外表清秀，國小時經鑑定為智能障礙輕度，視力經矯正後，右眼仍呈現模糊狀態。因父母離異，目前與父親、奶奶同住，雖有些障礙，但仍希望能夠自立工作賺錢，讓家中長輩不為她煩惱。
World Gym經理表示，小涵擔任一般清潔工作，但到健身俱樂部顧客多元，工作量相對繁重，初期原為兩班制，為配合小涵狀況，將出勤時間調整為固定一班制，讓小涵依體力狀況完成工作。經理亦表示目前小涵都能適應上手，與顧客互動良好，成為公司好助手。而在企服專員持續的輔導，小涵任職已已快滿1年，工作態度與職場表現均獲得主管的肯定與讚賞。
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