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中華民國商業總會1日舉辦第76屆商人節慶祝大會暨「金商獎」頒獎典禮，該獎被喻為「企業界的奧斯卡」，主要表彰對台工商繁榮貢獻至鉅的經營者、外商和駐台商務單位，在國內負有盛名且極受政府重視，總部位於法國的台灣賽諾菲，首次參賽就獲得「金商獎優良外商」的殊榮。
為病人權益發聲 全力支持疫苗公衛政策
在台灣深耕將近40年，賽諾菲不但翻轉現行糖尿病照護模式，領先發展智慧醫療控糖，更協助台灣將近150家共照網院所數位轉型，讓超過2萬名糖友受惠。賽諾菲也為罕病病人權益和用藥可近性發聲，希望更多病人能因為新藥的治療，擁有更好的生活品質。賽諾菲在疫苗的投入與承諾不遺餘力，是台灣政府長期合作，共同推動公衛政策的重要夥伴。
▲台灣賽諾菲建立彈性包容的友善職場文化。(圖/台灣賽諾菲提供)
賽諾菲香港台灣負責人暨基礎用藥事業部總經理林嘉莉表示，賽諾菲身為全球創新醫療保健企業，追尋科學奇蹟，綻放生命光彩是我們堅定一致的目的。我們透過在疾病生物學方面深厚的專業知識，致力為患者找到答案。在標準普爾全球評級 (S&P) 進行的 ESG 評估中，賽諾菲於 2022 年被公認為最具可持續性的公司之一。
積極為社會服務 14周育兒假提供員工彈性友善環境
台灣賽諾菲獲頒「金商獎優良外商獎」的原因之一，在於善盡CSR企業社會責任，2021年台灣賽諾菲首度與基督教救助協會合作聖誕鞋盒活動，收集100份員工親手準備的禮物，並寄送給台中、花蓮的陪讀弱勢孩童，另外更於今年（2022）與1919食物銀行合作，由台灣賽諾菲的夥伴們親手分裝2000多斤白米，並送給全台近700個弱勢家庭，用行動參與回饋社會。
除了善盡企業社會責任之外，台灣賽諾菲也建立彈性包容的友善職場文化，讓員工成為最好的自己。因此非常注重員工發展，不只推動國際輪調及人才交流機會外，同時也十分重視員工技能再提升，特別在數位技能發展方面：另外男女員工均享用優於法規的全薪支付14周育兒假，一年3天個人關懷假等，就是為了提供員工友善包容的職場，才能造福更多的病患。
▲台灣賽諾菲打造彈性包容的友善職場文化，今年榮獲『金商獎優良外商』肯定。(圖/台灣賽諾菲提供)