俸給制度的策略性思維 考試院《國家人力資源論壇》第22期出刊
(中央社訊息服務20221028 11:48:21) 考試院今（28）日發行《國家人力資源論壇》電子報第22期。本期主編銓敘部部長周志宏表示，公務人員俸給制度為法所明定，與私部門得經由勞資協商變更或訂定不同，這樣的待遇制度雖有穩定的保障，但也常被批評較欠缺彈性及激勵效果。本期電子報以「公務人員俸給制度之檢討」為題，探討俸給制度現有問題及未來調整方向。
周志宏指出，第一篇由銓敘部常務次長林文燦撰文，從稱職人力資源部門該有的策略性思維，思考如何重新設計專技轉任公務人員的待遇制度；第二篇由銓敘部銓審司司長陳美江及專員留靖雯合著，利用銓審資料庫以大數據剖析現行俸表的合宜性，並指出平均退休年齡逐年上升趨勢對於晉敘空間的影響與挑戰。
第三篇邀請行政院人事行政總處政務副人事長李秉洲及給與福利處專員林雅心，就簡任非主管人員比照主管職務核給主管加給的實施現況、各機關意見反應及研議方案進行分析；最後，則由行政院人事行政總處給與福利處處長林錦慧及專員史春美，說明各機關學校公教員工地域加給合理化調整方案實施情形、支給態樣及未來的檢討方向。
周志宏進一步指出，公務人員的俸給制度涉及政府爭才與留才，也影響公務人員的生活與服務士氣，「薪情」與「心情」緊密關聯，需要以策略性思維，結合相關部會進行全觀式的制度協作。
考試院每月發行《國家人力資源論壇》電子報，每期設定不同主題，邀請產官學研專家發表多元觀點，歡迎上網瀏覽及訂閱（網址：https://www.exam.gov.tw/NHRF）。