生病請特休還被公司要「證明」？一名網友日前發文抱怨，自己因身體突然不適，向公司請假，而且請的家別還是「特休」沒想到卻被公司要求要出示病假證明才給休假，讓他傻眼直呼「我請的又不是病假而是特休」，貼文一出隨即引發網友論戰，掀起熱議，對此勞動局也做出解答。
▲網友身體不適，向公司請特休，卻被要求「病假證明」。（示意圖／shutterstock）
該名網友在臉書社團「爆怨公社」發文指出，自己日前因身體突然感到不舒服想向公司請假，但公司卻一直要求需附上證明，這讓他困惑不已，解釋自己感冒除非很嚴重，否則都是多喝水加休息而已，「是要怎麼證明？而且我請的又不是病假，而是特休。」另原PO也補充說明，依公司慣例，無論事假還是病假都要請特休，事假當然會提前告知，但遇到病假或突發狀況只能當天申請。最後他還上網搜尋道德特休相關資訊，希望網友可以替他解惑。
▲原PO發文。（圖／翻攝臉書／爆怨公社）
貼文一出，立刻引起網友熱議，就有網友砲轟公司認為「特休還要問原因喔～慘，我都寫家中有事」、「特休不用證明吧」、「一般請病假的證明就是收據，但你請的是特休，特休還要啥證明」、「特休還要提前請的公司不要待好了」、「請假是權益，公司當然可以詢問，但不是刁難」、「我在上市公司上班，最近特休快到了，每天都睡到快中午才去公司，然後把特休請一請，更別說請病假了，檢舉他」、「公司違反勞基法了！」
不過也有網友認為「我們公司特休都要3天前說才有算數，病假沒有收據就是事假」、「去看醫生拿證明請病假。不去的話請事假。不能用特休，特休是提前準備的。」、「每個公司規定不同，只要不違反勞基法，還是得尊重公司規定」、「臨時請假請特休，勞方一定要批准？病假要附收據，已經明訂的規矩。平常生病只喝水是你的事，公司就是規定要收據」、「你臨時不舒服請特休，然後還要用勞基法壓榨老闆，誰請到你誰倒楣」。
事實上，根據《勞動基準法》第38條規定，特休是提供給勞工的一種「有薪休假」福利制度，會隨年資遞增。雇主應主動以書面告知勞工特休天數，且特休的決定權完全取決於員工，員工可以自行選擇要在哪個工作日免除出勤義務，無需說明休假理由，且雇主不得拒絕，除非雇主有緊急需求尙可與勞工協商調整；另年度終結或契約終止時若仍有剩餘天數，雇主應發給工資，或經雙方協商延至隔年實施。