你可以想象有一份工作，想要幾點上班都可以，甚至不想上班時，也不用向老闆請假嗎？日本一家名為「巴布亞紐幾內亞海產」（パプアニューギニア海産）的水產加工廠，就靠著這套超佛心、超自由的管理方式，使員工們的幹勁大增，工作效率和質量都大幅提升，3年來沒有任何人提出離職，公司的業績也蒸蒸日上，年營業額更是突破1.3億日圓（約新台幣2866萬元）。
▲ 巴布亞紐幾內亞海產水產加工廠。（圖／翻攝自 Google Map／（株）パプアニューギニア海産）
綜合日媒報導，巴布亞紐幾內亞海產加工廠有著非常特殊的員工管理模式，直接捨棄了一般公司的輪班制，允許工廠的兼職工人想幾點上班都可以，只需要在週一至週五的上午8時30分至下午5時內的任何時段現身就好。此外，要是員工臨時有事，或是沒有心情上班，也不用向老闆請假，可以直接缺席，所以有時候會遇到整個工廠完全沒人來上班的情況。
不僅如此，公司會在大約每2個月進行一次調查，詢問所有兼職員工對每項工作的喜愛或厭惡程度，包括去蝦皮、去內臟、打掃廠房等30多項工作內容，並按照員工的反饋來分配工作，這樣一來員工就不必做自己不喜歡的工作內容，也可以防止員工怠惰或不積極的行為。
雖然該公司只賣一種商品，那就是原產地在巴布亞紐幾內亞的蝦子，但令人驚訝的是，公司的年營業額竟然高達1.3億日圓（約新台幣2866萬元）。對此，老闆自豪表示，業績蒸蒸日上的祕訣在於善待員工，「我們的員工都不想離職，最近3年完全沒有一個人離職，這在水產加工業來說，簡直是奇蹟，只要離職率低，大家做起事來都會越來越熟練，工作效率也會提高，如此一來只要動用比較少的人力，就可以製作大量的產品」。