ACCBE「企業高階管理人員座談會」業界期待與華文商管教育認證宗旨不謀而合
(中央社訊息服務20220926 09:39:09)社團法人中華民國管理科學學會（以下簡稱管科會）為教育部認可之四大「國內專業評鑑機構」之一，所授的ACCSB認證更是國內大學商管系所最嚴格的品質保證標誌。為協助國內商管高等教育的人才培育與業界需求接軌，管科會華文商管教育認證組織（以下簡稱ACCBE認證組織）每年皆會定期舉辦「企業高階管理人員座談會」，邀請各行各業的負責人、人資長等高階用人決策者，針對「企業如何選任商管背景的人才？」、「高等管理教育應該如何培育人才以符應業界需求？」以及「商管高等教育品質的監督單位應該發揮哪些功能？」等議題交換意見。
由於本土新冠疫情迄未明朗，今年的「企業高階管理人員座談會」改以線上會議方式進行，由ACCBE認證組織楊銘賢副執行長主持、偕陳振燧副執行長一同與業界代表討論。今年與會的業界代表分別為：社團法人中華人力資源管理協會王冠軍常務顧問（前宏達國際電子股份有限公司人資長）、桓達科技股份有限公司吳定國總經理、緯和有限公司周淑慧董事長、全聯實業股份有限公司林子文副總經理、臺灣女性生涯發展協會陳若玲理事長（中菲行國際物流集團前人力資源副總裁）、社團法人中華人力資源管理協會陶尊芷常務顧問（滙豐銀行前台灣區人力資源資深副總裁）與精誠資訊股份有限公司黃郁仁人資長（依姓氏筆劃排列）。
座談會中，高階主管們不約而同強調，在選任人才時主管們特別看重「溝通協調」以及「邏輯思辨」的能力，然而擁有獨立思考能發掘問題、並且能透過橫向與縱向的溝通解決問題，相當仰賴員工對於工作「負責積極」以及「抗壓力」的程度；這樣的人格特質其實是業界一直以來普遍認為現今學生較為缺乏的能力，因此透過「業師教學」以及「企業實習」，讓學生直接與企業、業師互動，了解企業的真實運作與需要，遠比幾個小時的講座更有用。部分業界代表認為私立大學在實習與業師的安排上，逺較一般國立大學更為積極，他們也期待教育部能放寬大學對於學生實習的相關規定，讓未來有意願進入職場的準畢業生，在學期間就能到業界實習，以減少學用落差的情形。另外，「職場倫理」也是本次座談會不斷被強調的議題；一般而言，畢業生初入職場不會馬上擔任主管，因此如何培養正確的職場價值觀、扮演一個好的團隊成員，進而傾聽第一線顧客的聲音，也是業界代表們期待高等教育界能夠努力的地方。
各大學第三週期校務評鑑即將展開，針對「高等教育品質的提升」，業界代表期待各品保監督單位應督促大學加強學生專業知識的活用能力；他們認為目前有些學校「畢業生核心能力」的檢核方向，仍有與各系「人才培育目標」脫勾的情形；建議各校應該從「畢業生就業力」是否進步（畢業生半年內就業的情形）進行檢討。另外，在專業方面，簡報技巧、數位能力、數據分析、市場調查、 甚至影音行銷能力的培養，則是業界代表們希望學生在目前的數位時代下，除了商管基礎知識外，能去加強精進的地方。
管科會ACCBE認證組織「企業高階管理人員座談會」今年已經邁入第七屆，從每屆座談會都可以發現，業界主管對於學生「軟實力的要求」以及「務實的人才培育目標」之期待，此與ACCBE認證組織的認證要求不謀而合，凡通過ACCSB認證的大學，不論是國立或是私立學校，無不致力於「正式課程設計、師資精進」與「人才培育目標所衍生之畢業生核心能力」的彼此相互呼應，亦針對人才培育目標設計各項非正式課程，例如：系列演講、企業參訪、競賽、專題製作等等，以培養學生邏輯思辨、團隊合作、溝通協調的能力；並透過業師教學以及企業實習，期許學生成為業界所期待、可以活用商管知識的專業人才。ACCBE認證組織與所有受認證的學校，將會持續在精進高等教育的路上努力，建立社會大眾對大學商管專業教育的信任，協助青年學子們找到美好的未來。
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