一份好工作難找，一個好老闆更是難求。近日有女網友抱怨，原本在電商打工，卻突然被開除，原因竟是主管同意「想吃飯就去吃飯」，她照做後遭老闆大罵「休息就是在浪費薪水」，令她相當傻眼。貼文曝光後，掀起網友熱議。
▲ 原PO無奈表示，主管說「想吃飯就去吃飯」，自己照做卻被開除。（示意圖／123RF）
原PO在Dcard以「休息就是在浪費公司的錢」為題發文透露，日前突然被開除，事後老闆特地向她說明原因，指她經常休息都沒告知，而且主管說「想去吃飯就去吃飯」，結果她真的照做，狠批這種行為很不好，但明明是主管同意她去休息時間自行去吃飯的，沒想到卻因此成為老闆詬病理由，讓原PO傻眼直呼：「請問這是什麼智商測驗嗎？選擇去吃飯=被fire」。
不僅如此，老闆強調，原PO只是打工，休息等於是在浪費薪水，讓原PO氣炸反嗆，「但是我做的很累，都不能坐下來休息一下嗎？」，甚至有天整整站了7個小時才坐下來吃飯，卻被指責擅自去吃飯。原PO回想起當初面試時，老闆聲稱公司很自由，「想去買飯就自己去」，怎料正式上班後，事實竟是「你為什麼吃飯都不講一下？」
原PO苦嘆，上班期間根本沒有一次坐下休息超過半小時，每次坐下來就被投射異樣眼光，反觀主管坐在座位上悠閒上班，還有時間處理私人事情，「那麼有空不會來跟我一起包貨，讓我早點下班少賺你們的錢嗎？」原PO怒斥，要是公司覺得請人很浪費錢，應該自己包辦所有事情，而不應該再徵人，「只能說小公司真的去不得，對新人一點也不友善，把最累的差事給新人做，再抱怨請人是在浪費公司的錢」，後來更是發現公司沒有幫她保勞健保，令她傻眼至極。
貼文一出，網友紛紛一面倒直呼：「法規不是說連續4小時要休30分鐘嗎」、「這很明顯已經違法了，連續工作4小時後要有吃飯的休息時間才是正常的」、「為什麼吃飯還要告知呀？沒保勞健保好誇張，要檢舉吧」、「如果沒有勞健保的話，可以去勞保局檢舉他」、「不保勞健保真的很超過，建議檢舉」、「還等什麼？勞工局告到他飛起來」、「也太瞎，這種破公司就不要呆了」。