匯流新聞網記者張夢珊 / 台北報導
在科技服務越來越普及的時代裡，科技人才已成為眾多企業強力爭取的珍貴資源。永慶房屋表示，透過鼓勵創新環境、工作生活平衡和完整教育訓練，形成完整的職場「鐵三角」優勢，以優勢條件狂吸科技人才。
永慶科技職場的鐵三角，第一項是鼓勵創新的職場環境。永慶房產集團產品企劃部協理呂學堯表示，團隊中的任何成員，只要有好點子、或想導入新技術優化現有系統，隨時都可以提案。主管除了會給予權限讓夥伴放膽嘗試，也會給予必要資源和團隊幫助，讓創意得以實現。
另外，永慶也會定期舉辦技術分享交流會，激盪團隊成員的創意火花和自我成長。分享會裡團隊成員分享自己最近學習到的技術，以及如何運用到最新的專案之中，其他成員也會分享自身經驗和專業意見。在這種勇於創新、樂於分享的環境下，團隊成員的技術與能力進步飛速。
除了技術創新，業者也非常強調聰明工作，達成工作和生活的平衡。呂學堯指出，團隊建置的自動化流程系統，能夠自動處理眾多繁瑣的例行事務，讓員工把時間留給更重要的事情，例如學習、創新，也留給員工休息和工作平衡的生活。呂學堯笑說，很多來應徵的科技人聽到不加班後，眼睛都會發光。
第三項職場優勢，便是完整的教育訓練課程：「PropTech Workshop」。呂學堯表示，業界所要求的技術標準，跟學校所傳授的往往有一段距離。若是企業沒有提供完整的教育訓練，對於剛踏入職場的新手科技人，需要花非常多時間摸索試錯，表現不僅大打折扣，挫折感也會很重。
針對剛加入科技團隊的新人，業者會完整規劃1到3個月的教育訓練。透過給予不同類型的專案題目，同時搭配專人指導，讓新人從實作中學習，也從中瞭解公司的工作模式和產出標準，訓練完成之後再投入實際工作。完成教育訓練的新人，不僅能夠順利接軌團隊工作，更因為從教育訓練中培養出的自信，讓夥伴有超常表現。
永慶房產集團在誠實服務和房產科技的優勢下，集團版圖持續成長，短短時間內集團全台總店數已突破1500店。為了提供與日俱增的房產科技需求、以及持續探索房產科技可能性，業者不斷招募優秀數位和資通訊人才，歡迎有意挑戰自己、嘗試新技術的科技人才加入行列。
照片來源：CNEWS資料照
《更多CNEWS匯流新聞網報導》
【文章轉載請註明出處】